Магистр управления человеческими ресурсами
University of Edinburgh Business School
Основная информация
Расположение кампуса
Edinburgh, Великобритания
Языки
Английский
Формат исследования
В кампусе
Продолжительность
1 год
Шаг
На постоянной основе
Стоимость обучения
GBP 15 400 / per year *
Крайний срок подачи заявок
Запросить информацию
Самая ранняя дата начала
Запросить информацию
* домашние студенты; 25 100 фунтов стерлингов - иностранные студенты; Студенты из ЕС, которые начнут учиться в 2021/22 учебном году, будут платить международные сборы.
Введение
Наша степень магистра в области управления человеческими ресурсами (HRM) даст вам знания, понимание и ключевые навыки, которые требуются сегодняшним специалистам по персоналу, чтобы вы могли вносить эффективный вклад в динамичные организации.
Преподавание и обучение 2021–2022 гг.
В течение учебного года, начинающегося в сентябре 2021 года, в настоящее время мы планируем организовать как очное, так и цифровое обучение. Наша модель обучения будет зависеть от действующих ограничений по Covid-19, но мы планируем, исходя из того, что все студенты будут с нами в Эдинбурге.
Требования при поступлении
Поступление на степень магистра в области управления человеческими ресурсами является очень конкурентоспособным. Вы можете повысить свои шансы на успешную подачу заявки, превысив минимальные требования программы.
Академические требования
Вам понадобится британский диплом первого класса или диплом с отличием 2: 1 по любому предмету или эквивалентная зарубежная квалификация.
Обратите внимание: кандидаты должны продемонстрировать интерес к карьере в области управления человеческими ресурсами.
Поддержка вашего приложения
- Предпочтение будет отдаваться тем, у кого оценки выше минимальных требований из-за сильной конкуренции за места по этой программе.
Требования к английскому языку
Вы должны продемонстрировать владение английским языком на уровне, который позволит вам преуспеть в учебе, независимо от вашей национальности или страны проживания.
Мы принимаем следующие квалификации по английскому языку в указанных классах:
- IELTS (Международная система тестирования английского языка): 7.0 (минимум 6.0 в каждом разделе)
- TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (включая Special Home Edition): всего 100 (минимум 20 в каждом разделе)
- CAE и CPE: всего 185 (не менее 169 в каждом модуле)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III с пропуском по всем четырем компонентам
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - общий балл с проходом по каждому компоненту
Обзор исследования
Идя в ногу с достижениями в области управления людьми, которые имеют решающее значение для современного бизнеса, степень магистра в области управления человеческими ресурсами сочетает в себе основанное на исследованиях, практическое и теоретически обоснованное образование, которое поможет в поиске различных профессий в этой области.
Структура программы
Эта программа рассчитана на один учебный год, начиная с середины сентября и заканчивая августом. В начале программы вы изучаете обязательные курсы, которые проводятся в первом семестре. Это основа, на которой построена вся магистратура, и обеспечивающая общую основу знаний в разных областях.
Чтобы дать вам представление о том, из чего могут состоять структура программы и курсы, приведенная ниже информация подробно описывает структуру и курсы этой программы на 2021/22 год.
Семестр 1. Сентябрь – декабрь.
Обязательные курсы
- Основные компетенции специалистов по персоналу
- Управление человеческими ресурсами в контексте
- Организационное поведение
- Управление вознаграждением
Семестр 2. Январь – май.
Обязательные курсы
- Управление трудовыми отношениями
- Методы исследования в HRM
Дополнительные курсы (Группа 1)
Выберите 1 или 2
- Управление изменениями
- Трудовое право
- Управление производительностью
Дополнительные курсы (группа 2)
Выберите 0 или 1
- МНК на развивающихся рынках: интернационализация и управление человеческими ресурсами
- Управление глобальным разнообразием и равенством
- Глобальное управление талантами
Лето. Июнь – август
- Диссертация
Результаты обучения
Цель магистратуры в области управления человеческими ресурсами (HRM) - дать студентам знания, понимание и ключевые навыки, которые требуются сегодняшним специалистам в области управления персоналом, и дать студентам возможность вносить эффективный вклад в динамичные организации.
Знания и понимание
Студенты, участвующие в этой программе, будут:
- Продемонстрировать понимание ключевых терминов, теорий / концепций и практик в области управления человеческими ресурсами
- Продемонстрировать компетентность в развитии и решении проблем в области управления персоналом
- Предлагаем инновационные решения проблем в сфере управления человеческими ресурсами.
- Уметь определять и оценивать важность этических проблем в HR.
Атрибуты выпускника
По окончании программы студенты смогут:
- Критически оценить существующую теорию и практику в области управления человеческими ресурсами
- Развивать способность проводить качественные и количественные исследования
- Применяйте знания о качественных и количественных исследованиях к независимо построенной работе
- Положительно реагируйте на проблемы в незнакомой обстановке
- Выявлять и применять новые идеи, методы и способы мышления
- Продемонстрировать компетентность в общении и обмене идеями в групповом контексте
- Уметь выдвигать аргументированные и подтвержденные фактами аргументы как в письменной работе, так и в устных презентациях.
- Эффективно работать с коллегами, обладающими разнообразными навыками, уровнями опыта и образами мышления.
- Уметь оценивать социальные, культурные, этические и экологические обязательства и проблемы, связанные с УЧР, в глобальном контексте.
Развитие карьеры
Выпускники Эдинбургского университета по управлению человеческими ресурсами пользуются большим спросом во всем мире. Наша специальная команда по развитию студентов в бизнес-школе станет неотъемлемой частью вашего студенческого опыта с первого дня. Мы здесь, чтобы помочь вам подготовиться к максимальному раскрытию вашего потенциала на мировом рынке.
Трудоустройство выпускников
Наш магистр в области управления человеческими ресурсами предоставит вам важные управленческие знания и знания в области управления персоналом, чтобы подготовить вас к таким ролям, как:
- Советник по карьере
- Сотрудник по вопросам равенства и разнообразия
- Советник по кадрам
- HR-аналитик
- Администратор отдела кадров
- Менеджер по вознаграждениям сотрудников отдела кадров
- HR Generalist
- Менеджер по персоналу
- Менеджер по кадрам
- менеджер по найму
- Вознаграждение аналитика
- Советник по обучению
Рейтинги
- 59-е место в рейтинге FT по менеджменту 2019
- 20-е место в рейтинге QS World University Rankings 2020
Прием
Учебный план
Эта программа рассчитана на один учебный год, начиная с середины сентября и заканчивая в августе. В начале программы вы изучаете обязательные курсы, которые проводятся в первом семестре. Это основа, на которой строится вся программа магистратуры, и обеспечивающая общую основу знаний в различных областях.
Комплексная приветственная неделя знакомит с программой, школой и университетом. Разработанный как информативный и развлекательный, он позволяет вам познакомиться с одноклассниками.
Благодаря выбору различных курсов опций вы можете адаптировать свои исследования к своим карьерным интересам.
Наконец, ваша магистерская диссертация объединяет все знания, полученные за год, в работу, уникальную для каждого студента.
Чтобы дать вам представление о том, из чего может состоять структура программы и курсы, ниже представлена подробная информация о структуре и курсах этой программы в 2022/23 году.
- 1 семестр – сентябрь – декабрь
- Обязательные курсы
- Основные компетенции HR-специалистов
- Управление человеческими ресурсами в контексте
- Организационное поведение
- Управление вознаграждениями
- 2 семестр – январь–май
- Обязательные курсы
- Управление трудовыми отношениями
- Методы исследования в сфере управления персоналом
- Дополнительные курсы (группа 1)* - выберите 1 или 2
- Управление изменениями
- Трудовое право
- HR/Кадровая аналитика
- Управление производительностью
- Курсы опционов (группа 2)* - выберите 0 или 1
- Управление глобальным разнообразием и равенством
- Глобальное управление талантами
- Лето – июнь–август
- Диссертация
- Обязательные курсы
*Мы уведомим кандидатов о любых изменениях в структуре программы и курсах до 15 июня в год поступления на курс. Мы не можем гарантировать, что все дополнительные курсы будут проводиться каждый год, и иногда после этой даты в последнюю минуту могут быть внесены изменения из-за непредвиденных обстоятельств, таких как болезнь персонала.
Содержание отдельных курсов и программ для любой степени находится под постоянным академическим пересмотром в свете текущих обстоятельств и может время от времени меняться, при этом некоторые программы и курсы модифицируются, прекращаются или заменяются.
Из-за высокого спроса мы не можем гарантировать студентам место на факультативном курсе по их выбору. Точно так же, если в данном году не будет достаточного интереса к опционному курсу, нам может быть нецелесообразно проводить этот конкретный опционный курс. Некоторые комбинации дополнительных курсов могут оказаться невозможными из-за ограничений расписания.
Рейтинги
Ранжирование
- 59-е место в рейтинге менеджмента FT за 2019 год.
- 20-е место в рейтинге университетов мира QS 2020
Результат программы
Результаты обучения
Цель магистратуры в области управления человеческими ресурсами (HRM) - дать студентам знания, понимание и ключевые навыки, которые требуются сегодняшним специалистам по управлению персоналом, а также дать студентам возможность эффективно вносить вклад в динамичные организации.
Знания и понимание
Студенты, проходящие эту программу, будут:
- Продемонстрировать понимание ключевых терминов, теорий/концепций и практик в области HRM.
- Продемонстрировать компетентность в разработке и решении проблем в области управления персоналом.
- Предоставление инновационных решений проблем в области HRM.
- Уметь определить и оценить значимость этических проблем в HR.
Атрибуты для выпускников
По окончании программы студенты смогут:
- Критически оценить существующую теорию и практику в области HRM.
- Развивать способность проводить качественные и количественные исследования.
- Применить знания о качественных и количественных исследованиях к самостоятельно построенной работе.
- Позитивно реагировать на проблемы в незнакомом контексте
- Выявлять и применять новые идеи, методы и способы мышления.
- Продемонстрировать компетентность в общении и обмене идеями в групповом контексте.
- Уметь выдвигать аргументированные и фактически подтвержденные аргументы как в письменной работе, так и в устных выступлениях.
- Эффективно работайте с коллегами с разными навыками, уровнями опыта и образа мышления.
- Уметь оценивать связанные с HRM социальные, культурные, этические и экологические обязанности и проблемы в глобальном контексте.
Стипендии и финансирование
Кандидаты на получение степени магистра в области управления человеческими ресурсами могут подать заявку на получение ряда стипендий как от университета, так и от сторонних организаций.
Программа и школьные стипендии
Мы стремимся нанимать самых лучших талантов со всего мира. С этой целью доступен ряд стипендий, основанных на программах и финансируемых школой, а также другие, которые щедро спонсируются промышленностью и выпускниками.
Другие стипендии и финансирование
Вы можете иметь право на стипендию от Эдинбургского университета или сторонней организации.
Галерея
Аккредитации
Карьерные возможности
Развитие карьеры
Выпускники Эдинбургского университета в области управления персоналом пользуются большим спросом во всем мире. Наша преданная своему делу команда по развитию студентов в бизнес-школе станет неотъемлемой частью вашего студенческого опыта с первого дня. Мы здесь, чтобы помочь вам подготовиться к максимизации вашего потенциала на мировом рынке.
Занятость для выпускников
Наша степень магистра в области управления человеческими ресурсами предоставит вам важный управленческий опыт и основные знания в области управления персоналом, чтобы подготовить вас к таким должностям, как:
- Советник по карьере
- Сотрудник по вопросам равенства и разнообразия
- HR консультант
- HR-аналитик
- Администратор отдела кадров
- Менеджер по персоналу по льготам для сотрудников
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
- HR-менеджер по вознаграждениям
- менеджер по найму
- Аналитик вознаграждений
- Консультант по обучению