Магистр управления человеческими ресурсами
Queen's University Belfast
Основная информация
Расположение кампуса
Belfast, Великобритания
Языки
Английский
Формат исследования
В кампусе
Продолжительность
1 - 2 год
Шаг
На постоянной основе, Неполная занятость
Стоимость обучения
GBP 23 100 *
Крайний срок подачи заявок
Запросить информацию
Самая ранняя дата начала
Запросить информацию
* международная пошлина
Введение
Эта программа направлена на развитие вашего опыта в области управления человеческими ресурсами и позволяет вам получить профессиональную аккредитацию Чартерного института развития персонала (CIPD). Вам будет предоставлена прочная база теоретического и практического обучения, и вам будет предложено развивать навыки критического мышления и стратегическую ориентацию, которые лежат в основе превосходства в профессии HR. Преподаваемый командой исследователей мирового уровня и опытных практиков, курс разработан, чтобы предоставить вам высокий уровень знаний и понимания текущих тенденций, возможностей и проблем, с которыми сталкиваются практики и исследователи УЧР в глобальном контексте. У вас будет возможность пообщаться с опытными руководителями HR и организаций, применить полученные знания в реальном контексте и развить практические навыки для работы в HR-среде.
Сочетание дисциплинарной строгости, академического опыта и прикладной направленности программы дает вам возможность работать на самых разных должностях в области управления человеческими ресурсами. С какой бы ни была ваша отправная точка, у вас будут хорошие возможности для продвижения по карьерной лестнице с возможностью получить работу и продвижение по службе в сфере, связанной с персоналом. В зависимости от опыта вы можете получить работу в различных ролях, начиная с роли администратора/сотрудника отдела кадров и заканчивая ролями более старшего уровня, такими как HR-аналитик, советник по персоналу, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, бизнес-партнер по персоналу, советник по кадрам и культуре. / Управляющий делами. Вы можете выбрать такие должности специалиста по персоналу, как рекрутинг/менеджер по работе с талантами, консультант по подбору персонала, консультант/менеджер по обучению и развитию, консультант/менеджер по вознаграждениям и льготам, менеджер проекта, HR-эксперт и аналитик данных, консультант по вопросам карьеры, а также должности в сфере консалтинга, профсоюзы и академические и политические исследования во всех секторах.
Программа предоставляет набор модулей, которые исследуют и критически оценивают актуальные и современные теории, исследования и практику управления человеческими ресурсами (см. модули курса). У вас также будет возможность защитить диссертацию, которая включает исследование и анализ проблемы, связанной с УЧР, и дает вам возможность для прикладного и углубленного изучения организаций и управления работой. Вы можете быть уверены, что наш курс MSc HRM находится в авангарде научно-исследовательского, практического и теоретически обоснованного образования.
Ключевые моменты управления человеческими ресурсами
Профессиональные аккредитации
- Программа полностью аккредитована Чартерным институтом персонала и развития (CIPD). Программа предоставляет необходимые знания и понимание для получения профессионального членства в CIPD на уровне младшего специалиста. * Взносы профессионального членства в CIPD являются необязательными и дополнительными расходами в дополнение к взносам за программу (см. ниже).
Развитие карьеры
- MSc HRM предоставит вам возможность участвовать в сессиях по управлению карьерой, проводимых консультантами по вопросам карьеры и ведущими специалистами в области управления персоналом. Эти занятия позволят вам рассмотреть свои карьерные цели и спланировать, как их достичь. Программа также включает в себя дополнительные возможности для студентов развивать навыки трудоустройства и профессиональные сети в течение года. Например, в прошлом наши студенты получали пользу от визитов в компании, которые дают представление о работе загруженного отдела кадров, и занятий по трудоустройству, посвященных присутствию специалиста по кадрам в Интернете и использованию LinkedIn.
Студенческий опыт
- Студенты будут иметь возможность принять участие в нашей серии HR Future Insights Series, целью которой является расширение опыта обучения студентов путем предоставления им возможности познакомиться со старшими специалистами в области управления человеческими ресурсами и связанных с ними бизнес-сообществ. Эта серия посвящена текущим и будущим тенденциям и проблемам в области управления персоналом и может включать, например, занятия по HR-аналитике, управлению талантами, будущему работы, а также управлению конфликтами и переговорам.
- Программа MSc HRM преподается в смешанной учебной среде, включающей как онлайн, так и очное обучение. Вы будете базироваться в кампусе Riddell Hall в Южном Белфасте, где есть специальные помещения и ресурсы для аспирантов, включая общую комнату для аспирантов, «капсулы» для групповой работы и компьютерный комплект.
Карьерные возможности
Развитие карьеры
MSc HRM предоставит вам возможность участвовать в сессиях по управлению карьерой, проводимых консультантами по вопросам карьеры и ведущими специалистами в области управления персоналом. Эти занятия позволят вам рассмотреть свои карьерные цели и спланировать, как их достичь. Программа также включает в себя дополнительные возможности для студентов развивать навыки трудоустройства и профессиональные сети в течение года. Например, в прошлом наши студенты получали пользу от визитов в компании, которые дают представление о работе загруженного отдела кадров, и занятий по трудоустройству, посвященных присутствию специалиста по кадрам в Интернете и использованию LinkedIn.
Перспективы карьерного роста
Программа MSc готовит студентов к ряду связанных с персоналом ролей в области управления и исследований. С какой бы ни была ваша отправная точка, у вас будут хорошие возможности для продвижения по карьерной лестнице с возможностью получить работу и продвижение по службе в сфере, связанной с персоналом. В зависимости от опыта вы можете получить работу в различных ролях, начиная с роли администратора / сотрудника отдела кадров и заканчивая ролями более старшего уровня, такими как HR-аналитик, консультант по персоналу, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, бизнес-партнер по персоналу, отдел кадров и культура.
Советник/менеджер. Вы можете выбрать такие роли специалиста по персоналу, как рекрутинг/менеджер по подбору персонала, консультант по подбору персонала, консультант/менеджер по обучению и развитию, консультант/менеджер по вознаграждениям и льготам, менеджер проекта, HR-экспертиза и аналитик данных, консультант по вопросам карьеры, а также должности в сфере консалтинга, профсоюзы и академические и политические исследования во всех секторах.
Недавние выпускники программы получили работу в ряде организаций из различных секторов, включая First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Wellbeing, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen и Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue и многие другие.
Аспиранты королевы пользуются исключительными преимуществами. Уникальные инициативы, такие как Degree Plus, Graduate Plus и Researcher Plus, укрепляют наше стремление к трудоустройству, а инновационные программы лидерства и исполнительного руководства, а также полноценная интеграция с бизнес-экспертами помогают нашим студентам занимать ключевые руководящие должности как на национальном, так и на международном уровне.
Учебный план
Этот курс предлагается как на полный, так и на неполный рабочий день. Программа состоит из следующих восьми обучаемых модулей (каждый стоит 15 CATS) и итогового диссертационного/консультационного проекта (стоимостью 60 CATS). В настоящее время каждый модуль из 15 кат имеет 3-часовое расписание занятий каждую неделю в течение 10 недель в каждом семестре.
Семестр Один
Теория и стратегия управления человеческими ресурсами (неполный рабочий день, 1 год): исследует новейшие стратегические подходы и методы, которые специалисты по персоналу используют для согласования конкретных методов управления людьми со стратегией бизнеса.
Управление трудовыми отношениями (неполный рабочий день, 1 год): оценивает более широкие эмпирические тенденции в подходах к трудовым отношениям, оценивает основу конфликта в организациях и исследует права и обязанности, налагаемые трудовым законодательством.
Управление эффективностью и вознаграждением (2-й год неполного рабочего дня): изучает контрастирующие модели и методы и оценивает, как они применяются в различных бизнес-средах.
HRM-аналитика (2-й год неполного рабочего дня): использует ведущие программные инструменты для проведения HR-аналитики, включая описательную, визуальную и предписывающую аналитику, чтобы понять более широкие организационные последствия для подходов к управлению людьми.
Семестр второй
Управление ресурсами и талантами (неполный рабочий день, 1-й год): исследует реакцию организаций на меняющиеся рынки труда и изучает, как организации приобретают и сохраняют необходимые навыки, отношения и опыт для достижения бизнес-целей.
Руководство организационными изменениями (неполный рабочий день, год 1): Предоставьте учащимся знания и понимание того, почему и как организации меняются, влияние изменений на людей в организации и роль УЧР в руководстве и создании возможностей для изменений.
Методы исследования для бизнеса (2-й год неполного рабочего дня): знакомит с исследовательскими методологиями, процессами и методами, необходимыми для проведения независимого и оригинального исследовательского проекта или консультационного проекта.
Развитие человеческого капитала (неполный год 2): оценивает существующий контекст и практику, связанную с разработкой и проведением инициатив по обучению и развитию в фирмах.
Летний семестр
Летний семестр
Заключительная диссертация; или отчет на основе консультаций (неполный рабочий день, год 2) *
* Диссертация обычно включает в себя исследование и анализ проблемы, связанной с УЧР, в организациях и дает вам возможность для прикладного и углубленного изучения организаций и управления работой. Консультационный проект включает в себя работу с организацией-клиентом для выработки рекомендаций по решению заранее поставленной консультационной проблемы, задачи или вопроса в области управления персоналом.
Обучение и обучение
Возможности обучения, связанные с этим курсом, описаны ниже:
Методы обучения и преподавания
Доставка каждого модуля поддерживается и управляется через специальную страницу модуля в виртуальной среде обучения QUB, Canvas. Каждый модуль также прикреплен к специальной странице MS Teams для улучшения связи между студентами и преподавателями.
Структура запланированных занятий варьируется в зависимости от модулей и занятий в зависимости от характера модуля, целей обучения занятия и того, как координатор модуля дополняет их очное обучение онлайн-контентом и другими семинарами или семинарами из отрасли. эксперты. Изучая наш опыт онлайн-обучения во время ограничений COVID-19, команда программы разработала гибкие и инновационные подходы к преподаванию и обучению, которые применяются в нашей текущей реализации этой программы.
Это может включать в себя использование подхода «перевернутого класса», когда лекторы предоставляют вводный контент по ключевым темам модулей с помощью онлайн-видео, направленных чтений или онлайн-упражнений, размещенных на Canvas. В этом случае вы будете заниматься этим контентом самостоятельно при подготовке к интерактивному занятию, где у вас будет возможность применить свои знания и понимание, используя упражнения для изучения конкретных случаев, соответствующие исследовательские отчеты, другие групповые обсуждения или совместные задачи.
Этот подход не только позволяет вам развивать свои знания и понимание теории и того, как она применяется на практике, но и, опираясь на примеры из реальной работы, вам также предлагается критически осмыслить различные навыки, способности и стандарты поведения, которые проявляются в дела и которые влияют на принятие решений на рабочем месте.
Другие модули могут использовать семинар или более практичный подход к обучению. Например, модуль аналитики УЧР включает в себя серию практических занятий, на которых студенты используют ведущее программное обеспечение для решения аналитических задач, связанных с УЧР. Семинары по ресурсам и управлению талантами посвящены тому, как подходить к собеседованиям и отбору, что позволяет студентам развивать и размышлять над навыками, необходимыми для эффективного проведения собеседований. Модуль «Управление трудовыми отношениями» имеет особую структуру, включающую «мини-сессии», которые сначала знакомят с ключевыми тематическими вопросами в соответствующей области, а затем рассматривают тематическое исследование (обычно видео), относящееся к этой теме, и то, как оно применяется в современной реальной практике. , прежде чем, наконец, обсудить соответствующую судебную практику и задать индивидуальные и групповые упражнения для обсуждения того, как бы вы реагировали на определенные проблемы трудовых отношений на рабочем месте.
Вы получите выгоду от обширных отраслевых сетей Школы и ее связей с Институтом лидерства Уильяма Дж. Клинтона, также базирующимся в Риддел-Холле.
Ваше обучение также выиграет от разнообразия академического образования, опыта и национальных культур, которые составляют класс. Это создает захватывающую и стимулирующую социальную и учебную среду и особенно полезно для работы в области управления человеческими ресурсами, учитывая, что разнообразие и инклюзивность являются ключевыми приоритетами профессии.
оценка
Оценки, связанные с курсом, изложены ниже:
Каждый модуль обычно оценивается двумя частями оценки и может включать как индивидуальные, так и групповые оценки. Программа использует разнообразный набор оценок, включая индивидуальные эссе, анализ конкретных случаев и отчеты, групповые презентации (вживую, в прямом эфире или в записи в Интернете), стендовые презентации, аналитические отчеты, исследовательские отчеты, критические размышления о навыках и возможностях, устные экзамены, вариации людей или стратегических планов и т. д.
Все оценки проверяются внутренними модераторами и внешними экзаменаторами, чтобы убедиться, что они правильно оценивают результаты обучения по модулю и сопоставимы со стандартом для аспирантов.
Все оценки оцениваются по установленным критериям на уровне последипломного образования и модерируются как внутри, так и снаружи, чтобы обеспечить согласованность оценок. График оценивания программы планируется в начале семестра, чтобы гарантировать, что крайние сроки распределены надлежащим образом по семестру, чтобы не перегружать студентов в любой момент времени.
В начале программы студенты узнают об ожиданиях и сроках оценки, а также о том, как взаимосвязаны модули и их оценки. Ожидается, что вы будете отправлять свои задания через Canvas с помощью встроенного инструмента Turnitin. Лекторы оценивают представленные материалы онлайн, используя инструменты, доступные через Canvas.
Программа будет суммироваться при оценке диссертации или консультационного проекта.
Призы и награды
Legal Island спонсирует приз в конце года для лучшего студента MSc HRM.
Прием
Стоимость обучения по программе
Стипендии и финансирование
Как я могу финансировать свое обучение?
Департамент экономики предоставит ссуду на оплату обучения в размере до 5500 фунтов стерлингов на каждого студента NI / EU для обучения в аспирантуре.
Система ссуд последипломного образования в Великобритании предлагает студенческие ссуды на сумму до 10 609 фунтов стерлингов, поддерживаемые государством, для преподавания и проведения исследований на магистерских курсах во всех предметных областях. Информация о критериях, правах, выплатах и заявках доступна на веб-сайте правительства Великобритании.
Международные стипендии
Требования к знанию английского языка
Подтвердите свое знание английского языка с помощью теста Duolingo English Test! DET — это удобный, быстрый и доступный онлайн-тест по английскому языку, который принимают более 4000 университетов (таких как этот) по всему миру.