Магистр развития человеческих ресурсов

Диплом о доступе к высшим HR-функциям

Специализированная подготовка высокого уровня, этот мастер готовит вас к занятию всех ответственных должностей в HR-отделах крупных компаний, к созданию и развитию HR-функции в SME / SMI или к тому, чтобы стать консультантом по персоналу. Сертифицированный уровень 7 с 2007 года, обновленный OJ 06.07.2016, каталог RNCP, файл № 26267, этот диплом признается как государством, так и компаниями.

Преподаваемый в Париже или дистанционно , он позволит вам углубить свои знания, получить стратегическое видение инструментов управления персоналом и обучить вас менеджменту и управлению командой.

Целью этого мастера является углубление ваших знаний, развитие кадровых, управленческих и аналитических навыков. Он позволяет приобрести навыки:

• Стратегия: вы сможете активно участвовать в реализации стратегии компании (структурированной или более интуитивно понятной) во взаимодействии с генеральным менеджментом или отделом кадров группы. Вы также сможете диагностировать проблему и предложить решения.
• Управленческий: вы сможете организовать мероприятие, возглавить команду, возглавить проект, мобилизовать энергию и вести переговоры с партнерами или учреждениями.
• Оперативно: Весь HR - это человек на земле. Вы сможете представлять руководство перед сотрудниками и вести переговоры с представителями персонала, чтобы обеспечить выполнение решений, принятых на уровне HRD, путем разработки необходимых инструментов управления персоналом.

Это позволяет развивать знания (социальное право, инструменты управления персоналом и т. Д.), Ноу-хау (социальные переговоры, электронный рекрутинг и т. Д.) И навыки межличностного общения (управление, размышления, убеждения и т. Д.). Этот инновационный и современный курс, разработанный специалистами по персоналу, предоставит вам быстрый доступ к самым высоким должностям в сфере управления персоналом.

Этот цикл подробно охватывает все компоненты функции управления персоналом (набор, обучение, трудовые отношения, управление персоналом и т. Д.) И дополняется серьезным обучением управлению людьми и организациями.

В конце этого заголовка вы сможете:

• Пилотируйте кадровую стратегию в международном контексте
• Управляйте и развивайте навыки
• Управление командами в условиях перемен
• Управляйте безопасностью и благополучием на работе
• Управляйте индивидуальными социальными отношениями
• Управляйте социальным диалогом
• Управляйте компенсациями и заработной платой

Доступно при личной встрече или удаленно

Этот курс предлагается очно в Париже или в форме смешанного обучения (онлайн + очный курс). Этот метод обучения позволяет подготовиться к этому магистру (без специализации) из любой точки материковой Франции, DOM TOM, а также из-за границы.

Преимущества очного курса:

• Групповая динамика: дискуссии, групповая работа, взаимопомощь
• Обучение проводится непосредственно специалистами по персоналу
• Ставка 1 день / неделя: возможность работы на должности или в контракте на профессиональную подготовку.
• Инновационная педагогика, основанная на практике для облегчения обучения
• Сопровождение на протяжении всего обучения SUP des RH
• Бесплатная подписка: лицензия Microsoft 365, новости отдела кадров и книги от Wolters Kluwer

Преимущества дистанционного обучения в смешанном обучении:

• Подробные и регулярно дополняемые курсы, сопровождаемые видео, подкастами, резюме… Все сделано для того, чтобы облегчить вам обучение.
• Форум обмена с докладчиком и между стажерами: вы обучаетесь удаленно, но в рамках классной группы (от 15 до 20 учеников). Вы не одиноки, вы можете обсуждать и получать пользу от помощи других стажеров.
• Виртуальные классы в Teams: чтобы вы могли напрямую обмениваться информацией и оптимизировать обучение.
• Неограниченный доступ к тренировочной платформе 24/7
• Работайте в своем собственном темпе и автономно, соблюдая дедлайны: это заставляет вас организовываться и избегать обучения, которое длится вечно.
• Три периода перегруппировки (по желанию): 3 дня в начале учебного года, чтобы узнать о программе, требованиях и ожидаемых методах работы для сдачи экзаменов, затем один раз в семестр: одна неделя уроков в Париже для обзора наиболее важных баллы. более сложные в программе, проводить обучение, которое не может быть проведено без инструктора, и сдавать итоговые тесты, письменные или устные.

Инновационная и иммерсивная педагогика

С начала 2019 учебного года вся программа была реформирована, чтобы привнести в вас настоящую цифровую культуру и придать международное измерение вашей будущей карьере. Для ускорения обучения были введены многие инновационные образовательные инструменты: гибкий метод, перевернутый класс, метод тестирования и обучения и т. Д.

Благодаря сложному образованию, предоставляемому профессиональными специалистами по персоналу, вы разовьете свои кадровые навыки, а также управленческие и аналитические навыки, чтобы иметь возможность внедрять кадровую политику, адаптированную к общей стратегии организации. Компании, и быстро занимать должности ответственности.

• Все ваши курсы посвящены практическому применению, обмену практиками и групповой работе: в результате в наших классах обучается в среднем 25 человек.
• Вы не будете следовать формальному курсу: вы актер по образованию!
• Все наши темы рассматриваются специалистом по персоналу или специалистом по персоналу в должности (более 50 различных спикеров и спикеров за 2 года).

Постоянная поддержка:

• Персонализированные последующие действия в течение года со стороны вашей CARE (отвечающей за поддержку и отношения с компанией), а также непосредственно заинтересованными сторонами через форум
• Все наши спикеры - HR профессионалы
• Номера в небольших группах позволяют общаться и сближаться между всеми и преподавательским составом.
• Помощь в поиске вашей стажировки в компании и / или по программе обучения при необходимости

Прием

• Для студентов / студентов, обучающихся на работе: профессиональная кадровая лицензия или эквивалентная.
• Для сотрудников / соискателей: BAC + 3 со значительным опытом.

Титульная программа «Менеджер по развитию человеческих ресурсов» построена вокруг 7 составляющих ее блоков навыков.

• Блок 1. Управляйте кадровой стратегией в международном контексте.
• Блок 2: Управляйте навыками и развивайте их
• Блок 3. Управление командами в условиях перемен
• Блок 4: Управляйте безопасностью и благополучием на работе
• Блок 5: Управление индивидуальными социальными отношениями
• Блок 6: Управление социальным диалогом
• Блок 7: Управление вознаграждением и расчетом заработной платы

Методы оценки:

Чтобы получить титул, вы должны подтвердить каждый из 7 блоков с баллом> 10 и получить балл TOEIC> 785. Каждый подтвержденный блок позволяет выдавать сертификат навыков.

Для подтверждения звания требуется опыт работы с персоналом. Люди, у которых уже есть профессиональный опыт работы с персоналом, освобождаются от уплаты налогов.

Экзамен :

• В конце каждого модуля курса предлагаются MCQ для самооценки.
• Оралы в конце блока происходят во время недель перегруппировки в Париже. их можно провести удаленно, если поехать в Париж невозможно.

Комитет по подтверждению титула, состоящий из профессионалов и руководства школы, изучает все файлы и принимает решение о тех, кто не получил достаточных результатов для получения титула после повторных встреч.