Магистр наук в области позитивного развития организации и изменений

Магистр наук в области позитивного организационного развития и изменений (MPOD) остается ведущей программой для изучения того, как управлять системными организационными изменениями и преобразованиями, развитием лидерства и эффективностью команды с момента ее создания 45 лет назад.

Преподаватели MPOD являются всемирно признанными идейными лидерами, которые первыми внедрили признательное исследование, эмоционально-интеллектуальное лидерство, коучинг с состраданием, инклюзивное лидерство, процветающие предприятия, меры позитивного воздействия на изменения, эффективность команды и бизнес как агент всемирной выгоды. MPOD - одна из немногих магистерских программ, которые подчеркивают сильные стороны подходов к развитию организации, управлению изменениями и лидерству.

Используя прикладную практическую педагогику овладения мастерством, студенты могут сконцентрироваться в одной или нескольких из трех тематических областей мастерства, чтобы получить дополнительные свидетельства или сертификаты. С этой целью у студентов есть возможность проводить индивидуальные полевые проекты в своих или других организациях; выполнять реальные задачи, созданные учителем, и участвовать в практических занятиях с реальными клиентами в этой области. Все курсовые работы включают элементы командного экспериментального обучения.

Благодаря этому уникальному подходу к обучению, в сочетании с углубленной практикой и отличительной курсовой работой, наши студенты демонстрируют вдвое больший коэффициент успешности при выполнении проектов по управлению изменениями, и почти девять из десяти студентов продвигаются по карьерной и личной жизни в течение 1-2 лет после выпускной.

Краткий обзор MPOD

• 14-месячная программа с 35 кредитными часами, которая начинается каждый январь
• Гибридная программа с обучением на месте и в режиме онлайн.
  • MPOD будет проводиться в 8 учебных модулях, стратегически размещенных на протяжении 4 семестров, с 4-дневным модулем на территории кампуса и 4-дневным виртуальным модулем. Это позволит сохранить нашу когортную модель, сократив время, проведенное учащимся вне дома и на работе, а также путевые расходы для неместных студентов.
• Прикладное обучение на уровне мастерства с помощью реальных проектов под руководством преподавателей
• MPOD предоставит возможности для получения практического опыта на уровне мастерства посредством реальных проектов под руководством преподавателей по их выбору из трех тематических областей: 1) Лидерство, 2) Командная и межличностная эффективность и 3) Организационное развитие и систематическое Изменять. Студенты будут сотрудничать с преподавателями и руководителями организаций для разработки и реализации этих самостоятельных, самостоятельных проектов.

учебный план

Весна 2021 г.
Модуль 1 (на территории кампуса) - 28 - 31 января 2021 г.

• MPOD 413 - Основы позитивного развития и изменений организации
• MPOD 416A - лидерство, исполнительная оценка и развитие
• MPOD 432 - Развитие навыков межличностного общения

Модуль 2 (виртуальный) - 6-7 марта 2021 г. и 13-14 марта 2021 г.

• MPOD 413 - Основы позитивного развития и изменений организации
• MPOD 416A - лидерство, исполнительная оценка и развитие
• MPOD 432 - Развитие навыков межличностного общения

Лето 2021 г.
Модуль 3 (на территории кампуса) - 13 - 16 мая 2021 г.

• MPOD 414 - Дизайн организации для мира знаний
• MPOD 435 - Практикум по оценкам благодарности и положительным OD
• MPOD 470A - ведущие изменения с точки зрения сложности

Модуль 4 (виртуальный) - 18-19 июня 2021 г. и 26-27 июня 2021 г.

• MPOD 414 - Дизайн организации для мира знаний
• MPOD 416B - Оценка и развитие руководителей и руководителей
• MPOD 440A - Инклюзивное лидерство в глобальном контексте

Осень, 2021 г.
Модуль 5 (на территории кампуса) - 26 - 29 августа

• MPOD 440B - Инклюзивное лидерство в глобальном контексте
• MPOD 470B - ведущее изменение с точки зрения сложности
• MPOD 479 - Основы стратегического мышления
• MPOD 480 - Динамика эффективных консалтинговых стратегий

Модуль 6 (виртуальный) - 16-17 октября 2021 г. и 23-24 октября 2021 г.

• MPOD 470B - ведущее изменение с точки зрения сложности
• MPOD 479 - Основы стратегического мышления
• MPOD 480 - Динамика эффективных консалтинговых стратегий

Весна 2022 года
Модуль 7 (очное) - 5 - 10 декабря 2021 г.

• MPOD 498 - Глобальное гражданство и многокультурность OD: международная ознакомительная поездка

Модуль 8 (на территории кампуса) - 10 - 13 марта 2022 г.

• MPOD 418 - процветающее предприятие
• MPOD 439 - Индивидуальный полевой проект

15 мая 2022 г. - Выпускной

Информация о приложении

Вы увлечены организационным развитием и изменениями? Обладаете ли вы разнообразным личным и профессиональным опытом? Вы то, что ищет приемная группа Weatherhead Master of Positive Organization Development and Change.

Наша миссия - создать обогащенную и уполномоченную среду обучения с такими профессиональными студентами, как вы. Мы выбираем, основываясь на нашей руководящей философии набора персонала, направленной на поддержание высокого качества и продвижение ценности разнообразных перспектив. Ознакомьтесь со следующей информацией о поступлении:

Философия приема на работу компании Weatherhead

Приемная группа школы менеджмента Weatherhead MS in Positive Organization Development & Change стремится к набору сообщества студентов с различными взглядами и целым рядом образовательных, профессиональных и жизненных опытов. Этот опыт, наряду с продемонстрированными учениками мастерством, обогащает диалог и командную работу в классе.

Обзор процесса подачи заявки

• Создайте приложение или войдите в систему, используя свое имя пользователя и пароль, чтобы продолжить работу с приложением.
• Загрузите необходимые неофициальные документы. Если вас зачислили и вы зачислили, нам потребуются ваши официальные документы. Дальнейшие инструкции будут отправлены по электронной почте.
• Когда ваша заявка будет завершена, нажмите «Отправить», чтобы оплатить невозвращаемый сбор за подачу заявки.
• После нажатия кнопки «Отправить» вы не сможете вносить какие-либо изменения в форму заявки, резюме или эссе, но вы сможете снова войти в систему позже, чтобы загрузить стенограммы и результаты тестов. Все необходимые документы должны быть представлены для рассмотрения.
• После заполнения заявки вы можете получить приглашение на собеседование. Интервью только по приглашениям.
• Любая заявка, которая останется неполной в конце периода приема, будет отклонена.

Квалификация для поступления в MPOD

Лица, подающие заявку на эту программу развития организации и управления изменениями, должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

• степень бакалавра
• 5-7 лет соответствующего опыта работы
• Полный рабочий день
• Повышенный интерес к управлению изменениями, развитию лидерства, коучингу, эффективности команды, а также к организационному развитию и системным изменениям
• Возможность проводить проекты по повышению эффективности обучения, приносящие прибыль организации.

Студенческий опыт

Меняя мир, меняя тебя

Эта уникальная магистерская программа является ответом Weatherhead на растущий спрос на строгое и актуальное образование в новых областях позитивной психологии и позитивного организационного развития и обучения в постоянно меняющемся контексте организационного поведения.

В то время как наша программа позитивного организационного развития поощряет осознание учащимися внешних возможностей для развития процветающих человеческих систем, учебная программа магистра наук в области позитивного развития и изменения организации (MPOD) по-прежнему основана на вере в то, что личность может быть мощным инструментом для изменений и что личное и профессиональное развитие идут рука об руку. Модель обучения MPOD предоставляет участникам экспериментальные возможности стать более самосознательными, практиковать и экспериментировать с новыми навыками, а также давать и получать коучинг, который может изменить жизнь.

Наша программа на получение степени позитивного организационного лидерства обучает и развивает лидеров, которые будут создавать устойчивые социальные системы, которые будут приносить пользу всем заинтересованным сторонам, питать коллективный человеческий дух и вносить вклад в экологически устойчивые общества и глобальное благополучие. Узнайте, что наши студенты говорят о программе:

«Испытание MPOD стало для меня незабываемой возможностью как для профессионального профессионала, так и, что еще более важно, для человека. Это расширило мое понимание лидерства, коучинга, мотивации команд и отдельных лиц, а также того, как оказывать влияние на мир и на рабочем месте. Опыт - это то, что я буду носить с собой и пожинать плоды на всю оставшуюся жизнь - это того стоит ».
- Сидней Стоун, MPOD '14, Федеральный резервный банк Кливленда

«Завершение программы MPOD было одним из самых глубоких и обогащающих опытов в моей жизни. Я не только встретил в своей когорте невероятно страстных творцов перемен, но и почувствовал, что мне предоставили прогрессивную учебную программу и стратегии по лидерству в мыслях, чтобы немедленно оказать сильное влияние на мою личную и профессиональную жизнь. В целом, я бы сказал, что степень MPOD открыла мне мир безграничных возможностей и существенно повлияла на то, кем я являюсь, включая мою жизненную цель ».
- Сара Томас, MPOD '12, Кливлендский центр слуха и речи

«Оглядываясь назад, я понимаю, что моя степень в MPOD представляет новый и целостный взгляд на бизнес в мире и на то, как нам нужно думать о глобальных проблемах в 21 веке. Это взгляд на лидерство, обсуждение реальных бизнес-задач с другими студентами из разных слоев общества и искреннее понимание концепции ИИ и организационного развития, что вызывает наибольший резонанс. Это было удивительное образование (на многих уровнях), которое пролетело незаметно, и я бесконечно благодарен за возможность и опыт этой программы ».
- Райан Блэкмор, MPOD '12, Edwards Lifescience

«Люди часто спрашивают меня, стоил ли я того, чтобы я получил диплом, и каждый раз я отвечаю громким« Да! ». Я обнаружил, что программа действительно трансформирует мои знания в области организационного развития и оттачивает свои навыки. Я также получил бесценное представление о себе и о том влиянии, которое я хочу оказать на мир. Я успешно помог десяткам организаций отточить свои миссии, повысить вовлеченность сотрудников и сделать их организации более дружелюбными к людям ».
- Джанель Коулман, MPOD '11, Four Letter Consulting

«Если вы любите личное развитие, развитие людей, стратегию и перемены, эта программа для вас. Я сменил карьеру с менеджера по маркетингу на тренера для руководителей. Я подчеркиваю своим коучинговым клиентам важность постоянного обучения и роста и чувствую, что мне следует последовать собственному совету. Я искал учебный опыт, который был актуальным, практичным и вызывающим, который помог бы мне профессионально вырасти. Опыт MPOD оказался бесценным опытом. Поскольку у меня есть степень магистра делового администрирования, меня беспокоила избыточность. Вместо этого опыт работы с MPOD стал сильным дополнением к MBA - гораздо более глубоким и богатым погружением в предметы, ориентированные на людей, которые мне нравятся ».
- Курт Ван, MPOD '13
Исполнительный тренер, Коучинг «Сделай прыжок» | Лейк-Форест, Иллинойс

«Учебная программа MPOD интересна и абсолютно актуальна для моей работы в качестве консультанта по управлению изменениями. Я смотрел программы магистратуры несколько лет, прежде чем нашел программу MPOD. Профессора, многие из которых являются «отцами-основателями» своего дела, - рок-звезды. Я ходил в школу Лиги плюща для других моих магистров, и опыт Западного резервного университета Кейс был намного лучше - профессора привлекают, поощряют и заботятся об успехах своих студентов. Персонал заботливый и отзывчивый. Кроме того, курсы требуют интроспективного мышления и саморефлексии, которые были лично полезны, а также изменили жизнь. Поскольку школа менеджмента Weatherhead является признанным лидером в области OD, эта программа является сильным дополнением к моему резюме ».
- Леса Лозано, MPOD '13
Принципал, Структурные изменения, ООО | Хьюстон, Техас