Master in Industrial and Employment Relations
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
1 Years
ЯЗЫКИ
Английский
ТЕМП
На постоянной основе
КРАЙНИЙ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК
Запросить срок подачи заявки *
САМАЯ РАННЯЯ ДАТА НАЧАЛА
Запросите самую раннюю дату начала работы
ПЛАТА ЗА ОБУЧЕНИЕ
EUR 9 400 / per year
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Дистанционное обучение
* крайний срок подачи заявок на очный факультативный этап
Введение
В быстро меняющейся среде (политической, экономической, социальной, культурной, технологической), в которой правительства, организации работников, работодатели и бизнес-членские организации вынуждены постоянно адаптировать свои стратегии, лучшее понимание современных тенденций и проблем различных отраслей промышленности и занятости отношений в мире является насущной необходимостью.
Чтобы предоставить специалистам по трудовым отношениям лучшую среду обучения и возможность участвовать в глубоких дискуссиях, связанных с производственными и трудовыми отношениями, Международный учебный центр Международной организации труда (ITCILO) в партнерстве с Туринским университетом, Италия, предлагает магистерскую программу. в области производственных и трудовых отношений. Он включает в себя этап дистанционного обучения с синхронными мероприятиями (еженедельные вебинары в реальном времени) и дополнительный этап проживания в кампусе ITCILO в Турине, Италия, для глубокого погружения в наш учебный центр, за которым следует второй этап дистанционного обучения для подготовки магистерская диссертация.
Онлайн-обучение позволяет студентам постоянно взаимодействовать с профессорско-преподавательским составом из самых разных учреждений, от МОТ до университетов, учебных и исследовательских институтов по всему миру. Магистр также дает возможность получить опыт обучения вместе с практиками и студентами из всех регионов мира.
Магистр производственных и трудовых отношений направлен на развитие специализированных междисциплинарных знаний в области производственных и трудовых отношений со сравнительной точки зрения. Он предоставит студентам глубокое теоретическое и практическое понимание систем производственных и трудовых отношений в мире, изучая последние изменения и тенденции.
Магистерская программа сочетает в себе солидную академическую подготовку Туринского университета с международным опытом обучения ITCILO. К содержанию, методологии и составу профессорско-преподавательского состава был применен международный подход.
Галерея
Идеальные студенты
Who Attends this Master?
The Master in Industrial and Employment Relations is aimed at participants with the following profiles:
- Консультанты и аспиранты;
- Government, workers’ and employers’ representatives;
- Practitioners in the field of industrial and employment relations from the public and private sectors;
- Менеджеры по персоналу, сотрудники отделов кадров, занимающиеся производственными и трудовыми отношениями;
- Labour court judges and lawyers;
- Labour administration and labour inspection officials;
- Сотрудники МОТ и других международных организаций.
Прием
Стоимость обучения по программе
Стипендии и финансирование
Частичные стипендии
Ограниченное количество частичных стипендий предоставляется на конкурсной основе студентам из развивающихся стран. Если вы хотите подать заявку на частичную стипендию, укажите это в форме заявки.
Критерии отбора для присуждения частичных стипендий будут включать академическую и профессиональную квалификацию, организацию, страну происхождения и гендерный баланс.
Обратите внимание, что помимо этих частичных стипендий ITCILO не предоставляет никакой другой финансовой поддержки, в том числе со стороны ACTRAV и ACTEMP.
Учебный план
Магистерская программа будет разделена на два обязательных этапа дистанционного обучения и один дополнительный очный компонент:
Этап 1. Фаза дистанционного обучения с онлайн-вебинарами с 30 сентября 2024 г. по 27 апреля 2025 г.
Студенты будут зачислены на интерактивную программу электронного обучения, которая включает в себя вебинары в реальном времени, которые обычно проводятся по понедельникам и четвергам, что составляет 6 часов обучения в неделю в течение этих двух дней. Посещение этих занятий является обязательным. Помимо вебинаров, студенты получат доступ к ряду дополнительных материалов как для индивидуального, так и для совместного изучения. Ожидается, что они будут посвящать обучению минимум 15 часов в неделю, включая время для вебинаров, чтения и других занятий. На протяжении всего курса студентов будет поддерживать преподаватель, а также у них будет возможность участвовать в форумах и дискуссиях с сокурсниками, что способствует богатому обмену идеями и точками зрения.
Этот этап построен вокруг семи областей макрокомпетенций:
- 1. Основы трудовых отношений: Студенты будут ознакомлены с основами трудовых отношений, такими как сфера применения и определения, участвующие стороны и режимы трудовых отношений. Они познакомятся с историей трудовых отношений и лучше поймут участников трудовых отношений. Студенты приобретут необходимые знания для использования статистики и данных о трудовых отношениях и разовьют понимание роли институтов трудовых отношений на рынке труда.
- 2. Нормативно-правовая база. В рамках этой области обучения студенты смогут обогатить свои знания о различных нормативных актах, касающихся трудовых отношений. Студенты будут полностью ознакомлены с международной системой трудовых стандартов и поразмышляют о роли трудового права в формировании занятости и трудовых отношений. Будут тщательно изучены частные и социальные инициативы и их влияние на развитие трудовых отношений.
- Формы производственных отношений. Коллективные переговоры, сотрудничество на рабочем месте и международные рамочные соглашения являются, среди прочего, различными формами производственных отношений. В рамках этой макрообласти студенты получат углубленное изучение различных условий, при которых взаимодействие между организациями работников и работодателей может происходить на разных уровнях.
- Предотвращение и разрешение трудовых споров: студенты познакомятся с принципами, лежащими в основе разрешения споров, и рассмотрят трудовые конфликты с разных точек зрения, включая психологический и организационный. Студенты получат более глубокое понимание роли альтернативных механизмов разрешения споров и других методов разрешения споров, включая судебное разбирательство и арбитраж.
- Применение экономики для практиков трудовых отношений. Понимание экономики, которое необходимо обсуждать при ведении коллективных переговоров или установлении минимальной заработной платы, имеет первостепенное значение. В этой области обучения студенты познакомятся с правилами рынка труда и его институтами, а также с взаимосвязью между экономикой и производственными отношениями.
- Разнообразие производственных отношений: Промышленные отношения варьируются от страны к стране. В ходе программы студенты будут «путешествовать» по всему миру, чтобы получить знания о различных типах систем трудовых отношений и их особенностях в развитых странах, странах с развивающейся экономикой и развивающихся странах.
- Движущие силы промышленных и трудовых отношений: студенты будут изучать различные движущие силы развития промышленных и трудовых отношений, такие как глобальные цепочки поставок, торговые соглашения и региональная интеграция. Студенты также познакомятся с влиянием технологических изменений на производственные и трудовые отношения и многие другие.
Этот этап включает в себя самообучение, выполнение заданий, викторин и экзаменов.
Очный этап (дополнительно): этап проживания в кампусе ITCILO в Турине, Италия, 28 апреля 2025 г. – 17 мая 2025 г. – подлежит подтверждению (необязательно).
Факультативный этап магистратуры в области производственных и трудовых отношений предназначен для предоставления глубоких знаний и навыков тем, кто профессионально интересуется производственными и трудовыми отношениями, особенно теми, кто интересуется навыками ведения переговоров и практикой на рабочем месте. Студенты познакомятся с международной и сравнительной практикой производственных и трудовых отношений и смогут обсуждать и сравнивать практику и контекст своих стран.
Также будет организована ознакомительная поездка в штаб-квартиру МОТ в Женеве, в ходе которой студенты смогут принять участие в увлекательных занятиях с экспертами МОТ, а также несколько учебных поездок в отдельные учреждения и предприятия в Турине, что предоставит студентам возможность познакомиться с различными практиками. производственных и трудовых отношений.
Все ознакомительные визиты, в том числе в штаб-квартиру МОТ, будут зависеть от наличия мест и ограничений.
Этап 3: Этап дистанционного обучения для написания диссертации с 28 апреля 2025 г. по 26 сентября 2025 г. (22 недели).
Студенты должны будут провести индивидуальное исследование в своей стране для подготовки и подачи диссертации. Краткое содержание диссертации должно быть представлено к 27 апреля 2025 года, а работа должна быть завершена к 21 сентября 2025 года.
Методология и консультанты
методология
Профессора, практики и другие эксперты будут использовать лекции, тематические исследования, судебные решения, выдержки из коллективных договоров и законодательства, дискуссии, групповую работу и практические упражнения, чтобы найти баланс между теорией и практикой и стимулировать взаимодействие с консультантами. и среди студентов.
Ресурсы
Ресурсы отбираются на основе их профессионального опыта и предметных знаний. В их состав входят эксперты из Ило и Ицило, профессора университетов и практики.
Результат программы
Общая цель
Магистр производственных и трудовых отношений призван предоставить широкий спектр знаний и навыков тем, кто профессионально интересуется производственными и трудовыми отношениями. Кроме того, студенты познакомятся с международными и сравнительными системами производственных и трудовых отношений, чтобы лучше понять последствия для существующих систем и практик трудовых отношений.
Конкретные цели
После успешного завершения магистерской программы участники смогут:
- Описать системы производственных и трудовых отношений, используя сравнительный подход;
- Критически размышлять над теоретическими подходами и анализировать их применение для достижения эффективных стратегий производственных и трудовых отношений;
- Применять междисциплинарные знания для принятия решений, связанных с трудовыми отношениями;
- Применять инструменты и методологии для эффективных отношений между трудом и руководством на разных уровнях экономики: от предприятия до национального и международного уровня;
- Консультировать правительство, представителей работодателей и работников по вопросам производственных и трудовых отношений.
Карьерные возможности
Что я смогу сделать?
Мастер предлагает ряд учебных ситуаций, в которых участники могут улучшить свои аналитические навыки и навыки решения проблем:
- Критически осмыслить теоретические подходы и проанализировать их применение для достижения эффективных стратегий производственных и трудовых отношений;
- Как применять междисциплинарные знания для принятия решений, связанных с производственными отношениями;
- Как представлять работодателей или работников в производственных отношениях, включая переговоры по коллективным договорам
- Лучшие подходы к оказанию помощи работодателям или работникам в процедурах примирения/посредничества
- Инструменты и методологии эффективных отношений между работниками и руководством
- Консультирование правительства, организаций работодателей и работников по вопросам производственных и трудовых отношений.