Магистр управления человеческими ресурсами (MHRM)

Качественная программа HR для выпускников - теперь в статусе STEM

Знаете ли вы, что менеджер по персоналу может заработать базовую зарплату в размере 85 000 долларов США и входит в 25-й доклад Глассдора о лучших рабочих местах в Америке?

Получив степень магистра управления персоналом (MHRM) в SMLR, вы получите ключевые профессиональные навыки, необходимые для того, чтобы стать руководителем организации.

Программа Rutgers MHRM известна во всем мире своими исследованиями и преподаванием в области стратегического управления человеческими ресурсами, глобальных стратегий занятости, новых подходов к вовлечению работников и трансформации работы. Кроме того, у нас процент размещения 96%.

В ответ на растущий спрос на специалистов по персоналу, занимающихся аналитикой, мы начали эксклюзивную передовую концентрацию в области HR-аналитики.

Посмотрите, как одна из наших выпускниц рассказывает о своем опыте участия в программе MHRM Rutgers SMLR.

Высший рейтинг факультета с применимыми исследованиями для современных практиков

Наши преподаватели имеют одни из самых цитируемых публикаций среди коллег.

Вы сможете воспользоваться результатами исследований нашего факультета, которые применимы к сегодняшним работникам. Вы узнаете, как стратегически согласовать сотрудников с бизнес-целями и главными организационными целями. * Источник: Академическая аналитика

Удобное расположение рядом с крупными городами, культурными центрами и работодателями

Рутгерс удобно расположен для крупных столичных городов восточного побережья, различных культурных центров и корпоративных работодателей. Мы используем наш язык, чтобы предлагать курсы вне кампуса в партнерстве с различными организациями.

Конкурентные стажировки, ведущие к кадровой карьере: настоящая карьера

Заинтересованы в опыте на месте?

Платные стажировки доступны и настоятельно рекомендуются для студентов без предшествующего опыта в HRM. Эти возможности привели к успешной карьере для многих наших выпускников.

Каждый год наших студентов помещают в уважаемые организации. Выпускники SMLR работают в ведущих корпоративных, государственных и некоммерческих организациях по всему миру, включая GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin и Bristol-Myers Squibb Company.

Сетевые возможности со старшими специалистами по персоналу

У вас будет возможность присоединиться к отмеченной наградами аспирантуре Общества по управлению человеческими ресурсами (RUSHRM). RUSHRM является студенческим подразделением национального Общества по управлению человеческими ресурсами - крупнейшей в мире ассоциации, занимающейся управлением человеческими ресурсами, в которую входят более 200 000 отдельных членов.

Выпускник получил награду «Выдающийся студент», национальное признание, в шестой раз за семь лет. В числе своих достижений RUSHRM организует ежегодную конференцию, в которой принимают участие более 200 высокопоставленных специалистов по персоналу в ведущих корпорациях.

курсы

Курсы по программе Master of Human Resource Program в основном ориентированы на кадровую стратегию и основы бизнеса. Студенты должны пройти 12 курсов по четырем основным направлениям: кадровая стратегия, принятие кадровых решений, функциональные области HR и контекстные области HR. Дополнительные четыре факультативных курса могут помочь настроить их опыт.

Обязательные курсы (12 курсов, 36 кредитов)

Кадровая стратегия

• Кадровая стратегия I: Введение
• Кадровая стратегия II: бизнес и конкурентная стратегия
• Кадровая стратегия III: вопросы измерения
• Кадровая стратегия IV: Глобальная кадровая стратегия

Принятие кадровых решений

• Кадровые решения: финансовые решения
• Кадровое принятие решений: решения, основанные на данных

Функциональные области HR

• Управление потоком рабочей силы
• Развитие человеческого капитала
• Управление системами вознаграждений

Области контекста HR

• Экономика и демография рынков труда
• Трудовое право
• Управление глобальной рабочей силой

Факультативные (4 курса, 12 кредитов)

• аналитика
• Корпоративное управление
• Преимущества сотрудников
• Этика и корпоративная социальная ответственность
• Исполнительная компенсация
• Финансовые основы
• Кадровая аналитика и проблемы
• Навыки HR Консалтинга
• Управление персоналом и здравоохранение
• Информационные системы управления персоналом
• Управление Разнообразием
• Организационное поведение
• Стратегические организационные изменения

(Магистр труда и трудовых отношений (MLER) курсы также могут быть приняты в качестве факультативных.)

Требования

Чтобы подать заявление на участие в программе MHRM, вам необходимо предоставить следующее:

• Продолжить
• Официальные стенограммы для всего образования колледжа
• Личное заявление
• Три рекомендательных письма (желательно хотя бы один академический справочник)
• Результаты тестов GRE или GMAT и даты

Стандарты приема

Наш минимальный стандарт для рассмотрения при зачислении - это средний балл 3,0 (GPA) и результаты экзамена Graduate Record (GRE) в 50-м процентиле как в словесном, так и в количественном разделах, и 4,5 в разделе аналитического письма. Мы ищем 50-й процентиль как в словесном, так и в количественном выражении по Тесту на способность к управлению выпускниками (GMAT), который можно использовать вместо GRE.