MA Управление персоналом и развитие

Степень магистра управления человеческими ресурсами и развития преподается в бизнес-школе Middlesex University Dubai . Сосредоточив внимание на таких областях, как стратегия, кадровое обеспечение, управление вознаграждениями, трудовые отношения и лидерство, эта MA предназначена для обучения недавних выпускников и тех на ранних этапах их карьеры, которые хотят углубиться в сферу деятельности и ускорить карьерный рост. Курс не только затрагивает весьма актуальные темы управления и развития персонала, но и основан на профессиональных стандартах Чартерного института персонала и развития (CIPD), обеспечивающих соответствие международно признанным стандартам HR.

Ядром курса является развитие возможностей использования данных, показателей и аналитики, связанных с людьми, для основанной на понимании и информированной практики для продвижения приоритетов организации. Курс также включает в себя ряд мероприятий, таких как тематические исследования, оценки под руководством студентов и проживание на дому, которые включают понимание применения теории на практике. В постоянно меняющейся бизнес-среде организации обращаются к специалистам по персоналу, чтобы они могли реагировать и формировать будущие показатели и успех, способствовать управлению и развитию в глобальном контексте и применять новаторские подходы, которые будут соответствовать требованиям, предъявляемым к современным организациям.

Основные модули курса предоставляют студентам платформу для развития знаний, критического мышления и умения применять теорию на практике. Эта часть курса позволит овладеть пороговыми концепциями и моделями, развить навыки управления людьми и развития, улучшить понимание студентами принципов профессиональной и этической практики и позволит им изучить инструменты и методы воздействия на других.

Зачем изучать MA Управление человеческими ресурсами и развитие?

Программа MA Human Resource Management and Development направлена на то, чтобы предоставить студентам надежную платформу для тех, кто хочет продолжить или продолжить карьеру в роли управления людьми и развития. Это будет достигнуто путем развития профессиональных навыков студентов, которые имеют ключевое значение для успешной практики управления людьми и развития, а также для эффективного лидерства. Развитие знаний, позволяющих студентам разрабатывать, предоставлять и проверять действия по управлению и развитию людей, которые повышают эффективность бизнеса. Студенты должны будут бросить вызов традиционным взглядам на роль и цель специалистов по управлению человеческими ресурсами и развитию и рассмотреть, как изменяющийся ландшафт занятости влияет на фокус и желаемое влияние, которое деятельность по управлению людьми и развитию оказывает на бизнес.

Программа позволит студентам критически проанализировать концепцию управления и развития людей, основанного на понимании, и его связь с содержательным анализом организационных данных. Он предоставит им критический взгляд на современную теорию и практику в выбранных ими областях и развит их способности применять эти знания в своей практике в текущей или будущей роли.

CIPD (Чартерный Институт развития персонала)

• Ассоциированный CIPD: признает профессионалов в области HR и L & D, которые демонстрируют превосходство в практике людей, поддерживая поставку решений в области HR и L & D, или имеют соответствующую квалификацию CIPD
• Чартерное членство: признает профессионалов в области HR и L & D, которые обеспечивают организационную эффективность, руководя, управляя и предоставляя людям планы и решения
• Chartered Fellowship: признает профессионалов в области HR и L & D, которые обеспечивают устойчивую долгосрочную эффективность бизнеса благодаря ведущей и развивающейся стратегии развития персонала

Содержание программы

Программа управления человеческими ресурсами и развития магистратуры будет предлагаться только в режиме неполного обучения (2 года). Программа будет состоять из четырех обязательных модулей, которые студенты пройдут в течение учебного года. Годовые модули предоставят студентам больше времени для усвоения предмета в каждом модуле. Диапазон 15 кредитных модулей будет доступен в качестве дополнительных модулей. Они обычно длятся один семестр. В дополнение к этим модулям кандидаты запишут 60-кредитный контекстно-прикладной диссертационный модуль, в результате которого будет представлен исследовательский отчет по утвержденной теме. Разнообразные стратегии обучения, преподавания и оценки используются для улучшения опыта учащихся и обеспечения достижения максимально широкого диапазона соответствующих навыков и результатов обучения.

Это модули, которые вы будете изучать в программе MA Human Resource Management и Development.

ПРИМЕЧАНИЕ. Не все дополнительные модули могут быть доступны каждый год, так как они зависят от интереса студентов и минимального количества регистраций.

Информация о модуле и программе является ориентировочной и может быть изменена.

• Прикладная диссертация (60 кредитов) - обязательно
• Управление персоналом и развитие бизнеса (30 кредитов) - обязательно
• Метрики, аналитика и данные (30 кредитов) - обязательно
• Принципы управления людьми и развития (0 кредитов) - обязательно
• Эффективное индивидуальное обучение и развитие (15 кредитов) - опционально
• Развитие лидерства и управления (15 кредитов) - опционально
• Эффективный коучинг и наставничество (15 кредитов) - по желанию
• Развитие организации (15 кредитов) - по желанию
• Практика управления ресурсами и талантами (15 кредитов) - по желанию
• Трудовые отношения (15 кредитов) - по желанию
• Трудовое право (15 кредитов) - по желанию
• Участие сотрудников на практике (15 кредитов) - по желанию
• Управление производительностью (15 кредитов) - опционально
• Управление вознаграждениями (15 кредитов) - опционально

обучение

Занятия проводятся в кампусе нашего парка знаний Дубая (блоки 16, 17, 04 и 19) в течение недели (с воскресенья по четверг) с 18:30 до 21:30. Дополнительные сессии могут быть запланированы на выходные или праздничные дни, и вы можете ожидать предварительного уведомления об этом. Вы можете рассчитывать на посещение одного занятия в неделю для каждого модуля, если иное не указано в расписании программы и в модуле диссертации, в котором вы будете индивидуально работать над диссертацией с некоторыми контролируемыми элементами. Посещение запланированных еженедельных занятий является важным требованием для завершения этой программы.

Вы будете активно вовлечены в различные методы обучения, преподавания и оценки в рамках вашей программы. Такие активные подходы направлены на то, чтобы поставить вас в центр обучения, чтобы вы были вовлечены во все аспекты вашей оценки и обучения. Ваша программа потребует вашего активного участия в учебной деятельности и взаимодействия с вашими сокурсниками как индивидуально, так и совместно, работая и обучаясь с другими студентами в составе небольшой группы. Учебная деятельность может также происходить как в классе, так и за его пределами.

Ваше обучение также будет поддерживаться технологией. Все чаще ваши преподаватели будут использовать существующие и развивающиеся технологии обучения, чтобы привлечь вас к занятиям по электронному обучению. Ваша программа может быть облегчена с использованием различных средств массовой информации и онлайн-инструментов (My Learning on UniHub, подкасты, вики и т. Д.), Которые могут предоставить вам гибкий доступ к разнообразным онлайн-ресурсам, викторинам и учебным материалам, а также инструментам для совместной работы с которым вы можете заниматься и учиться со своими сверстниками.

Не ограничиваясь временем и пространством, связанными с традиционными методами обучения, вы можете принимать участие в онлайн-дискуссиях и учебных мероприятиях, где бы вы ни учились. Занимаясь электронным обучением, вы также будете развивать навыки, которые необходимы для вашего обучения и высоко ценятся работодателями. К ним относятся, но не ограничиваются ими: гибкая работа, коммуникация, понимание ИТ, работа в команде и создание общего понимания на основе качественных ресурсов и доступа к глобальному опыту.

Разнообразные методы обучения и методы оценки используются в университете Мидлсекс и варьируются в зависимости от содержания обучаемых модулей. Каждый модуль имеет подробное руководство по модулю с информацией о методах преподавания и обучения, методах оценки и материалах для чтения. Кроме того, каждый модуль имеет широкий спектр онлайн-ресурсов, доступных для улучшения вашего обучения у нас. Успех нашего магистерского обеспечения основан на значительном опыте персонала, который сочетает в себе отраслевой опыт с сильной способностью преподавать, консультировать и проводить исследования.

Прикладное обучение

Программа структурирована так, чтобы включать основные модули и дополнительные модули.

Основные модули курса предоставляют студентам платформу для развития знаний, критического мышления и умения применять теорию на практике. Эта часть курса позволит овладеть пороговыми концепциями и моделями, развить навыки управления людьми и развития, улучшить понимание студентами принципов профессиональной и этической практики и позволит им изучить инструменты и методы воздействия на других.

Уникальной особенностью программы MA по управлению человеческими ресурсами и развитию является развитие возможностей использования связанных с людьми данных, показателей и аналитики для основанной на понимании и информированной практики для продвижения приоритетов организации 21-го века. Курс также включает в себя ряд мероприятий, таких как тематические исследования, оценки под руководством студентов и практический опыт обучения, которые объединяют понимание применения теории на практике. В постоянно меняющейся бизнес-среде организации ищут специалистов по персоналу, чтобы они могли реагировать и формировать будущие показатели и успех, способствовать управлению и развитию в глобальном контексте и применять новаторские подходы, которые обеспечат уверенное и проактивное выполнение требований, с которыми они сталкиваются.

Цели Программы

Программа MA Human Resource Management and Development направлена на то, чтобы предоставить студентам надежную платформу для тех, кто хочет продолжить или продолжить карьеру в роли управления людьми и развития.

Это будет достигнуто путем развития профессиональных навыков студентов, которые имеют ключевое значение для успешной практики управления людьми и развития, а также для эффективного лидерства. Развитие знаний, позволяющих студентам разрабатывать, предоставлять и проверять действия по управлению и развитию людей, которые повышают эффективность бизнеса. Студенты должны будут бросить вызов традиционным взглядам на роль и цель специалистов по управлению человеческими ресурсами и развитию и рассмотреть, как изменяющийся ландшафт занятости влияет на фокус и желаемое влияние, которое деятельность по управлению людьми и развитию оказывает на бизнес.

Программа позволит студентам критически проанализировать концепцию управления и развития людей, основанного на понимании, и его связь с содержательным анализом организационных данных. Он предоставит им критический взгляд на современную теорию и практику в выбранных ими областях и развит их способности применять эти знания в своей практике в текущей или будущей роли.

Требования при поступлении

Академические требования

Кандидаты обычно должны иметь:

• Второй класс отличием степени 2: 2 или выше по соответствующему предмету с применением количественного элемента;
• Кандидаты с другими степенями могут подать заявку при условии, что они могут продемонстрировать соответствующий уровень опыта, или
• Кандидаты без формальной квалификации должны продемонстрировать соответствующий опыт работы и способность учиться в аспирантуре.

Требования к английскому языку (аспирантура)

Все программы в Middlesex University Dubai преподаются на английском языке, и кандидаты с предыдущим образованием за пределами англоязычных стран (таких как Великобритания, США, Канада, Англия, Ирландия, Австралия, Новая Зеландия) должны продемонстрировать знание английского языка следующим образом :

• IELTS Academic: 6,5 (минимум 6,0 в каждой группе)
• TOEFL в Интернете: 87 (21 на аудировании и письме, 22 на разговоре и 23 на чтении)
• PearsonPTE Academic: 58

Будущие карьеры и возможности трудоустройства

Эта программа специально разработана для:

1. Позвольте выпускнику начать карьеру в области управления персоналом или
2. Для студента, уже на ранней стадии карьеры в области управления персоналом, чтобы развить свои знания, чтобы продвинуться дальше в своей карьере или
3. Для более опытного специалиста по кадрам продвинуться по карьерной лестнице и дать им возможность подать заявку на получение статуса дипломированного члена CIPD.

Эта программа специально разработана для:

• Позвольте выпускнику начать карьеру в области управления персоналом или
• Для студента, уже на ранней стадии карьеры в области управления персоналом, чтобы развить свои знания, чтобы продвинуться дальше в своей карьере или
• Для более опытного специалиста по кадрам продвинуться по карьерной лестнице и дать им возможность подать заявку на получение статуса дипломированного члена CIPD.

Содержание программы

Программа управления человеческими ресурсами и развития магистратуры будет предлагаться только в режиме неполного обучения (2 года). Программа будет состоять из четырех обязательных модулей, которые студенты пройдут в течение учебного года. Годовые модули предоставят студентам больше времени для усвоения предмета в каждом модуле. Диапазон 15 кредитных модулей будет доступен в качестве дополнительных модулей. Они обычно длятся один семестр. В дополнение к этим модулям кандидаты запишут 60-кредитный контекстно-прикладной диссертационный модуль, в результате которого будет представлен исследовательский отчет по утвержденной теме. Разнообразные стратегии обучения, преподавания и оценки используются для улучшения опыта учащихся и обеспечения достижения максимально широкого диапазона соответствующих навыков и результатов обучения.

Это модули, которые вы будете изучать в программе MA Human Resource Management и Development.

ПРИМЕЧАНИЕ. Не все дополнительные модули могут быть доступны каждый год, так как они зависят от интереса студентов и минимального количества регистраций.

Информация о модуле и программе является ориентировочной и может быть изменена.

• Прикладная диссертация (60 кредитов) - обязательно
• Управление персоналом и развитие бизнеса (30 кредитов) - обязательно
• Метрики, аналитика и данные (30 кредитов) - обязательно
• Принципы управления людьми и развития (0 кредитов) - обязательно
• Эффективное индивидуальное обучение и развитие (15 кредитов) - опционально
• Развитие лидерства и управления (15 кредитов) - опционально
• Эффективный коучинг и наставничество (15 кредитов) - по желанию
• Развитие организации (15 кредитов) - по желанию
• Практика управления ресурсами и талантами (15 кредитов) - по желанию
• Трудовые отношения (15 кредитов) - по желанию
• Трудовое право (15 кредитов) - по желанию
• Участие сотрудников на практике (15 кредитов) - по желанию
• Управление производительностью (15 кредитов) - опционально
• Управление вознаграждениями (15 кредитов) - опционально

Прикладное обучение

Программа структурирована так, чтобы включать основные модули и дополнительные модули.

Основные модули курса предоставляют студентам платформу для развития знаний, критического мышления и способности применять теорию на практике. Эта часть курса позволит усвоить пороговые концепции и модели, развить навыки управления людьми и развития, углубить понимание студентами принципов профессиональной и этической практики и позволит им изучить инструменты и методы влияния на других.

Уникальной особенностью программы MA по управлению человеческими ресурсами и развитию является развитие возможностей использования связанных с людьми данных, показателей и аналитики для основанной на понимании и информированной практики для продвижения приоритетов организации 21-го века. Курс также включает в себя ряд мероприятий, таких как тематические исследования, оценки под руководством студентов и практический опыт, которые объединяют понимание применения теории на практике. В постоянно меняющейся бизнес-среде организации ждут, что специалисты по персоналу будут реагировать и формировать будущие показатели и успех, способствовать управлению и развитию в глобальном контексте и применять новаторские подходы, которые обеспечат уверенное и проактивное выполнение требований, с которыми они сталкиваются.

Цели Программы

Программа MA Human Resource Management and Development направлена на то, чтобы предоставить студентам надежную платформу для тех, кто хочет продолжить или продолжить карьеру в роли управления людьми и развития.

Это будет достигнуто за счет развития у студентов набора профессиональных навыков, которые имеют решающее значение для успешной практики управления людьми и развития, а также для эффективного лидерства. Развитие знаний, позволяющих студентам разрабатывать, предоставлять и подтверждать деятельность по управлению людьми и развитию, которая способствует повышению эффективности бизнеса. Студенты должны будут оспорить традиционные взгляды на роль и цели специалистов по управлению человеческими ресурсами и развитию и рассмотреть, как меняющийся ландшафт занятости влияет на направленность и желаемое влияние, которое деятельность по управлению людьми и развитию оказывает на бизнес.

Программа позволит студентам критически проанализировать концепцию управления и развития людей, основанного на понимании, и его связь с содержательным анализом организационных данных. Он предоставит им критический взгляд на современную теорию и практику в выбранных ими областях и развит их способности применять эти знания в своей практике в текущей или будущей роли.