
Магистр международного управления бизнесом с HRM
Academic City, Объединенные Арабские Эмираты
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
1 up to 2 Years
ЯЗЫКИ
Английский
ТЕМП
Неполная занятость
КРАЙНИЙ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК
Запросить срок подачи заявки
САМАЯ РАННЯЯ ДАТА НАЧАЛА
Запросите самую раннюю дату начала работы
ПЛАТА ЗА ОБУЧЕНИЕ
AED 78 750 / per year *
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
В кампусе
* Все платы за обучение, включая НДС
Введение
обзор
Наша программа MSc International Business Management and Human Resource Management (HRM) предназначена для выпускников, которые практически не имеют опыта работы или управления в своей первой степени и которые хотят получить широкую квалификацию бизнеса для повышения своих будущих карьерных перспектив или которые хотят развивать знания и навыки управления бизнесом, чтобы позволить им изменить или продолжить свою карьеру.
Международные Pathways управления бизнесом
Наши MSc Международный менеджмент Бизнес с HRM является одним из трех специалистов Pathways , которые мы предлагаем в International Business Management. Эти программы охватывают ключевые вопросы международного управления бизнесом, включая международную бизнес-среду, а также важность стратегии, финансов, маркетинга и организационного поведения. Затем вы сосредотачиваетесь на разработке конкретных знаний и навыков по выбранному вами предмету Pathway в рамках подготовки к карьере в этой области.
Международный центр программы привлекает студентов со всего мира, обеспечивая богатую учебную среду, в которой участвуют международный опыт и практика.
Студенты также имеют возможность принять участие в мероприятиях по созданию команды, лидерству и в сети в течение первых нескольких недель программы.
Продолжительность программы (начало сентября)
- Дневное обучение: 12 месяцев
- Частичная занятость: 24 месяца
Январьские участники
Студенты могут присоединиться к программе IBM MSc в январе.
Студенты, начинающие программу в январе, должны отметить, что она работает полный рабочий день в течение 2 семестров (12 месяцев) диссертации (с февраля по апрель, 3 месяца) (всего 16 месяцев) или неполный рабочий день на 4 семестра (24 месяца) диссертации ( С марта по август, 6 месяцев) (всего 30 месяцев).
Студенты, посещающие программы приема в январе, не обязаны посещать университетский городок во время летнего перерыва.
Содержание курса
Международный бизнес-контекст
1 семестр (обязательно)
Изучает характер реакции фирмы на проблемы интернационализации путем изучения стратегической основы, метода и направления международных стратегий. Изучает как многонациональных, так и микронациональных граждан и использует традиционные стратегические инструменты для изучения международных стратегий.
Конкурентная стратегия
1 семестр (обязательно)
Изучает, как компании конкурируют, развивая и понимая взаимодействия и отношения между теоретическими концепциями; изучение отдельных компонентов моделей стратегического управления и рассмотрение того, как компании могут достичь и поддерживать конкурентные преимущества.
Работа, культура и организации
1 семестр (обязательно)
Этот курс посвящен культуре работы на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Рассматриваемые темы включают Научное управление и Школой HR, организацию и внешнюю среду, власть, политику и влияние в организациях, подходы к лидерству, производительность и вознаграждение, организационную культуру.
Экономика бизнеса
2 семестр (обязательно)
Обеспечивает знание и понимание основных принципов и концепций микроэкономики и макроэкономики и позволяет применять эти знания и понимание при анализе целого ряда экономических проблем.
Философия исследования и практика
2 семестр (обязательно)
Обеспечивает понимание процесса исследований в области социальных наук, а также теории и подходов к исследованиям. Развивает практические навыки (то есть количественные и качественные методы) в анализе данных, чтобы преобразовать необработанные данные в информацию, которая направляет оценки управления маркетингом.
Управление персоналом
2 семестр (обязательно)
В курсе рассматриваются актуальные проблемы стратегического управления человеческими ресурсами (SHRM), в частности, как изучать и разрабатывать подходы к решению этих ключевых вопросов и применять критическое мышление и оценку для управления проблемами SHRM в современных бизнес-контекстах.
Требования к английскому языку
Если английский не был средством обучения в средней школе, заявители должны продемонстрировать уровень владения английским языком, эквивалентный IELTS 6.5 (со всеми элементами, переданными в 6.0 или выше). Кандидаты, которые закончили среднее и высшее образование, должны будут предоставить документальные доказательства. Требуется минимум однолетнее очное обучение на английском языке.
Срок подачи заявок
В нашем кампусе в Дубае действует непрерывный круглогодичный прием: как только закрывается один прием, мы начинаем принимать заявки на следующий. Вы также можете отложить дату начала до года.
Большинство студентов применяют за 6–10 месяцев до выбранной дозы. Мы можем принимать заявки не позднее, чем за 3 недели до начала каждого приема, но вы должны помнить, что опоздание на подачу заявки почти наверняка будет означать задержку в предоставлении основных административных услуг, таких как ваша студенческая карточка (без которой вы не будете возможность доступа к библиотеке или онлайн-сервисам).
Прием
Учебный план
Управление международным бизнесом Pathways
Наш магистр международного управления бизнесом с HRM является одним из трех специалистов Pathways мы предлагаем в области управления международным бизнесом. Программы охватывают ключевые вопросы управления международным бизнесом, включая международную бизнес-среду, а также важность стратегии, финансов, маркетинга и организационного поведения. Затем вы сосредотачиваетесь на развитии конкретных знаний и навыков по выбранному Pathway в рамках подготовки к карьере в этой области.
Международная направленность программы привлекает студентов со всего мира, создавая богатую учебную среду, в которой происходит обмен международным опытом и практикой.
Студенты также имеют возможность принять участие в тимбилдинге, лидерстве и сетевых мероприятиях в течение первых нескольких недель программы.
Продолжительность программы (начало сентября)
- Полный рабочий день: 12 месяцев
- Неполный рабочий день: 24 месяца
Содержание курса
Международный деловой контекст
Семестр 1 (обязательный)
Исследует характер реакции фирмы на вызовы интернационализации путем изучения стратегической основы, метода и направления международных стратегий. Изучает как многонациональные, так и микронациональные компании и использует традиционные стратегические инструменты для изучения международных стратегий.
Конкурентная стратегия
Семестр 1 (обязательный)
Изучает, как компании конкурируют, разрабатывая и понимая взаимодействия и отношения между теоретическими концепциями; изучение отдельных компонентов моделей стратегического управления и рассмотрение того, как компании могут достичь и сохранить конкурентное преимущество.
Работа, культура и организации
Семестр 1 (обязательный)
Этот курс посвящен культуре труда на индивидуальном, групповом и организационном уровне. Охватываемые темы включают научный менеджмент и школу управления персоналом, организацию и внешнюю среду, власть, политику и влияние в организациях, подходы к лидерству, производительность и вознаграждение, организационную культуру.
Экономика бизнеса
Семестр 2 (обязательный)
Обеспечивает знание и понимание основных принципов и концепций микроэкономики и макроэкономики, а также умение применять эти знания и понимание при анализе ряда экономических проблем.
Философия и практика исследований
Семестр 2 (обязательный)
Обеспечивает понимание процесса исследования социальных наук, а также теории и подходов к исследованиям. Развивает практические навыки (т.е. количественные и качественные методы) в анализе данных, чтобы преобразовать необработанные данные в информацию, которая направляет оценки управления маркетингом.
Управление человеческими ресурсами
Семестр 2 (обязательный)
Курс рассматривает текущие проблемы стратегического управления человеческими ресурсами (SHRM), в частности, как изучать и разрабатывать подходы к управлению этими ключевыми проблемами и применять критическое мышление и оценку к управлению вопросами SHRM в современных бизнес-контекстах.