Магистр международного управления персоналом

Международные организации опираются на талант и опыт со всего мира. Они полагаются на специалистов по кадрам с культурной осведомленностью и глобальной перспективой. Программа MSc International Human Resource Management готовит вас для удовлетворения этой потребности.

Программа является одной из немногих в Великобритании, которая аккредитована Чартерным институтом персонала и развития (CIPD) и соответствует стандартам, установленным Обществом управления человеческими ресурсами США (SHRM). Это также взаимно признается Австралийским институтом кадров. Поскольку профессиональная квалификация, которую вы получите, пользуется уважением во всем мире, вы будете конкурентоспособным кандидатом на работу в любом месте.

Учебный план включает в себя глобальную перспективу, позволяющую вам:

• развивать опыт для эффективного управления людьми в различных национальных и международных условиях
• изучить современную теорию управления персоналом
• изучить лучшие практики в отрасли
• расширить свое межкультурное понимание, чтобы успешно ориентироваться в мультикультурном контексте

Программа является как практической, так и сложной, она включает в себя практическое обучение на конкретных примерах, исследовательских проектах и беседах с экспертами отрасли. Наши специалисты, имеющие опыт работы с целым рядом национальных и международных организаций, в том числе с некоторыми известными гигантскими гигантами, будут сопровождать вас.

Студенты будут проводить практический исследовательский проект в области международного управления человеческими ресурсами в форме исследовательского проекта HRM (MSc) или отчета о бизнес-расследованиях (PgD).

Создавая кадровый талант, поощряя сотрудников становиться международными лидерами и поддерживая разнообразное и гостеприимное рабочее место, вы внесете вклад в успех вашей компании, а также внесете вклад в общее благо.

Уникальной особенностью программы является недельное посещение Университета Милана-Бикокка, где вы будете посещать занятия, участвовать в посещении промышленных предприятий ведущих организаций и участвовать в культурных посещениях и мероприятиях.

Ваша карьера

Программа подготовит вас к карьере в качестве эффективного менеджера по персоналу в международной или мультикультурной среде. Это также сделает вас более конкурентоспособным кандидатом на любую руководящую или управленческую роль.

Наши выпускники пользуются большим спросом и находят работу в государственных, частных организациях и организациях третьего сектора по всему миру. Предыдущие выпускники получили работу на международном уровне в качестве менеджера по персоналу (MH Alshaya Co, Объединенные Арабские Эмираты), руководителя отдела кадров (Hyperoptic Ltd, Англия), консультанта по персоналу (Ascension Consulting Services, Нигерия), консультанта по персоналу (Optimus Aberdeen Ltd, Шотландия; городской совет Абердина). , Шотландия), и лектор в HRM (Университет Илорина, Нигерия). Другие преследовали карьеру в других ролях, например, координатор проекта (Эрнст

Что вы будете изучать

• Профессиональная и личностная компетенция для менеджеров по персоналу. Применяя подход, основанный на компетенциях, этот модуль способствует развитию эффективных навыков для специалистов по персоналу посредством критического отражения индивидуальных и профессиональных компетенций и моделей поведения для повышения личного и профессионального роста.
• Управление рабочей силой и разнообразием рабочих мест. Этот модуль направлен на ознакомление с ключевыми элементами управления рабочей силой и разнообразием рабочих мест на индивидуальном, национальном и организационном уровнях.
• Практические стратегии по РЧР: Цель модуля - дать студентам всестороннее понимание ключевых концепций и практик развития человеческих ресурсов, а также их роли и вклада в организационную стратегию.
• УЧР в международном контексте . Цель модуля - дать студентам ключевые навыки, с помощью которых можно интерпретировать и анализировать среду, в которой работает организация, включая соответствующие финансовые данные.
• Управление ресурсами и талантами: Этот модуль развивает критическое понимание вопросов управления ресурсами и талантами, чтобы способствовать справедливому и эффективному принятию решений в ключевых аспектах управления человеческими ресурсами. Принимая различные точки зрения, он включает в себя понимание глобальных проблем занятости и последствий.
• Управление людьми в глобальных организациях. В этом модуле рассматриваются цели международного управления человеческими ресурсами и основные проблемы управления людьми в разных культурных контекстах. В нем рассматриваются способы управления людьми в различных организационных контекстах, включая многонациональные компании, наднациональные организации и международные организации третьего сектора.
• Business Investigation Business Investigation Report (для студентов PgD): Этот модуль позволяет студентам развивать свои навыки применения аналитических, следственных и коммуникативных навыков, а также демонстрировать свою академическую и профессиональную компетентность посредством исследования проблемы HR.
• Управление эффективностью. Этот модуль предназначен для изучения того, как менеджеры в организациях могут оптимизировать индивидуальную и коллективную производительность для достижения стратегических целей с помощью эффективных политик и процедур управления эффективностью в различных международных и организационных условиях.
• Организационные изменения и ответственное лидерство. Этот модуль развивает критическую оценку организационных изменений и связанных с ними последствий и требований к лидерству в контексте Принципов образования в области ответственного управления (PRME) в глобальной среде.
• Дизайн исследования и критический запрос: Этот модуль представляет и оценивает методы исследования в HR. Он предоставляет знания о дизайне исследований в области управления персоналом и принимает критическую точку зрения при сравнении и сопоставлении альтернативных исследовательских парадигм.
• Исследовательский проект по управлению человеческими ресурсами: Этот модуль требует исследования существенной проблемы или проблемы HRM, которая включает критическое понимание практики управления, соответствующих теорий и методов и подходов к исследованию.

Методы оценки

Методы оценки варьируются между модулями и могут включать в себя: эссе, отчеты, тесты класса, письменные экзамены, презентации и оценки на основе навыков.

«Я выбрал MSc International HRM, потому что хотел работать за границей. Программа обогатила меня и дала мне платформу, на которой я должен был претендовать на международные должности; признание ШРМ было ничьей». Марион Андерсон, менеджер по персоналу, MH Alshaya (Дубай, ОАЭ), выпускник MSc International Human Resource Management

Требования при поступлении

Все требования к въезду, перечисленные здесь, должны использоваться в качестве руководства и представлять собой минимум, который необходимо учитывать для входа. Заявителям, сделавшим условное предложение места, может быть предложено достичь большего, чем указано.

Типичные требования к въезду

• Великобритания с отличием получает степень 2: 2 (или эквивалентную) по людям, предметам, связанным с бизнесом, или по любым предметам бизнеса, таким как маркетинг или финансы.
• Продвинутый уровень соответствия для подобных модулей на уровне последипломного образования от CIPD или аккредитованного CIPD учреждения.

английский язык

Академический балл IELTS 6,0 (или эквивалент) без элемента ниже 5,5.

Обратите внимание: если вы из большинства англоязычных стран, вам может не потребоваться предоставить дополнительные доказательства владения английским языком.

Другие академические и профессиональные квалификации

Каждое приложение к GCU рассматривается индивидуально. Если у вас нет типичных академических квалификаций, но вы можете продемонстрировать соответствующий опыт работы и / или кредиты от признанных профессиональных организаций, вы можете иметь право на участие в этом курсе через схему признания Университетом Приоритетного обучения.

Усовершенствованное положение

Продвинутое положение действует, когда есть свидетельства о завершении подобного типа для подобного модуля на уровне аспирантуры либо из CIPD, либо в аккредитованное CIPD учреждение. Точные правила передачи от другой аккредитованной CIPD программы или центра национальной оценки предусмотрены CIPD.

Студентам, желающим перейти в нашу программу, рекомендуется связаться с командой членства и квалификации в CIPD по телефону 0208 612 6208.

Международные Pathways

Если вы не соответствуете требованиям английского языка, вы можете иметь право на участие в нашей предсессионной программе английского языка, которая преподается в нашем кампусе в Глазго.

Сборы и финансирование

Плата за обучение, которую вы платите, в основном определяется вашим статусом оплаты.

Стоимость обучения 2020/21

В стоимость обучения входит недельная учебная поездка в Милан.

• Дом: £ 7000
• RUK: £ 7000
• ЕС: 7 000 фунтов стерлингов
• Международный: £ 14 500

Членские взносы CIPD

В рамках этого магистерского курса вы должны получить членство в CIPD. Чтобы сохранить членство после этого, вам необходимо будет продлить подписку в конце 12-месячного периода членства.

Членские взносы устанавливаются CIPD и могут быть изменены. Для справки: вступительный взнос CIPD в 2019/20 году составляет 40 фунтов стерлингов, а членский взнос в CIPD на 12 месяцев в настоящее время составляет 98 фунтов стерлингов.

Стипендии

Мы обеспечиваем качественное образование по справедливой цене; как Университет общего блага, мы стремимся предлагать доступное высшее образование для талантливых студентов, сохраняя низкую плату за обучение и предоставляя щедрый стипендиальный пакет в размере более 2,5 млн. фунтов стерлингов в год.

Профессиональная аккредитация

Наша программа отличается признанием как всемирно известных профессиональных кадровых организаций, так и Чартерного института персонала и развития (CIPD) и Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).

Только семь программ в Великобритании достигли этого статуса, две из которых преподаются GCU.

Чартерный институт персонала и развития (CIPD)

CIPD - это крупнейшая в мире профессиональная организация Chartered HR для тех, кто занимается управлением людьми, и стремится установить глобальный стандарт качества HR в своей профессии. Наши курсы HRM полностью аккредитованы CIPD.

Студенты, успешно завершившие нашу аккредитованную программу CIPD, включая задания и оценки навыков, достигнут полного «банка знаний», необходимого для ассоциированного членства в CIPD. Квалификация CIPD «признана крупными работодателями внутри и за пределами Великобритании, как стандарт для практики в области людских ресурсов» (CIPD, 2010). Независимые исследования показывают, что люди, имеющие профессиональную квалификацию и членство, могут заработать 81 000 фунтов стерлингов за дополнительные доходы в течение всей жизни.

В рамках программы студенты должны выписывать членство в CIPD.

Преимущества студенческого членства

• доступ к событиям West of Scotland Branch
• подписка на профессиональный журнал HR «Управление людьми»
• скидка на опубликованные тексты CIPD
• доступ к большой коллекции онлайн-ресурсов и сообществ поддержки через веб-сайт CIPD

Информация о том, как вступить в CIPD, будет предоставлена учащимся в классе. Студенты несут ответственность за оплату членских взносов непосредственно в CIPD. Студенты должны обратиться к страницам членства CIPD для получения дополнительной информации

Общество управления людскими ресурсами (SHRM)

Общество по управлению людскими ресурсами официально признало, что как программы MSC International Human Resource Management, так и программы управления человеческими ресурсами MSc полностью согласуются с руководящими принципами учебной программы SHRM. GCU был первым учреждением в Великобритании для достижения этого признания.

SHRM является крупнейшей ассоциацией, занимающейся HRM, и стремится продвигать кадровую профессию, чтобы гарантировать, что HR является важным и эффективным партнером в разработке и реализации организационной стратегии.

Штаб-квартира SHRM, штаб-квартира которой находится в США, насчитывает более 285 000 членов в более чем 165 странах мира. SHRM предоставляет ресурсы, глобальную передовую практику и сеть ценных контактов для всех членов. В рамках приверженности SHRM развитию профессии HR во всем мире у них есть офисы в Мумбаи (Индия), Пекине (Китай) и Объединенных Арабских Эмиратах.

По окончании обучения вам будет предложено продолжить сотрудничество с SHRM для проведения экзаменов, которые повысят ваш профессиональный статус.

Методы обучения

Программы HRM реализуются специалистами, обладающими опытом и признанием как в научных кругах, так и в промышленности, с опытом работы в различных национальных и международных организациях, в том числе в некоторых известных гигантских гигантах, как в государственном, так и в частном секторе.

Коллеги из Glasgow School for Business and Society делятся опытом в таких областях, как стратегическое управление и финансы. В дополнение к специализированному преподавательскому составу мы также приглашаем отраслевых экспертов в наши классные комнаты и выводим наших студентов из университета на рабочие места для обучения. Вы будете изучать конкретные случаи и будете иметь возможность участвовать в реальной проектной работе. Мы стремимся сделать ваше обучение значимым и актуальным для мира труда.

Зарубежная учебная поездка

В рамках модуля «Управление трудовыми ресурсами и разнообразием рабочих мест» у вас будет возможность принять участие в зарубежной учебной поездке в Милан. Вы получите 12 часов преподавания на факультете Университета Бикокка, который будет дополнен тематическими исследованиями, посвященными опыту работы с персоналом и разнообразию итальянских компаний. Во время визита в Милан вы примете участие в посещении ведущих итальянских организаций и примете участие в различных культурных мероприятиях. Цель поездки - расширить свой международный кругозор и межкультурную осведомленность, что важно для становления практикующим специалистом в области ИУВР. Идея поездки лежит в основе исследований CIPD (2018), который признает глобализацию как ключевую тенденцию, влияющую на сферу труда, и призывает специалистов-практиков в области HR развивать более сильные международные перспективы.