Магистр международного управления персоналом

Почему степень магистра в области международного управления персоналом?

Информированная о текущих исследованиях, продвинутой стипендиальной и профессиональной практике, программа предлагает возможность расширить и развить навыки, знания и критические способности на уровне магистра в области международного управления человеческими ресурсами.

Благодаря курсам программы студенты могут расширить и расширить свои личные навыки общения, презентации, исследования, критического анализа и решения проблем.

Благодаря партнерству с Университетом Гринвича (Лондон - Великобритания), одним из наиболее представительных учебных заведений в Великобритании, все учебные мероприятия (лекции, исследования, задания, проектные работы и т. Д.) Пройдут на английском языке факультетом Члены, приглашенные профессора и приглашенные докладчики из английского и международного бизнес-контекстов.

Чтобы дать студентам надлежащую подготовку к международному опыту, GEMA Business School разработала «Начальный путь» в качестве первого этапа магистерской программы, которая будет проходить в Риме и будет сосредоточена на следующих областях: , Team Building и Personal Skills.

Получатели

Заявители не должны быть старше 30 лет и иметь соответствующую первую степень в признанном Университете или другом эквивалентном Институте высшего образования. Кроме того, кандидаты должны продемонстрировать уровень B2 (QCER) знания английского языка или выше, минимальный стандарт, запрошенный Университетом Гринвича для участия в его занятиях.

Предполагается, что каждый кандидат будет иметь интервью с офицерами по приему в школу, чтобы оценить мотивацию, отношения, начальный уровень компетенций и ожиданий.

Цели и методы обучения

Международная программа управления человеческими ресурсами отвечает следующим целям:

• Создать систематическое понимание знаний и критическое осознание текущих проблем и идей в области международного управления персоналом, которые будут информированы и находятся на переднем крае как академической дисциплины, так и профессиональной практики;
• Предоставлять возможность отдельному учащемуся приобрести ряд деловых навыков в контексте их применения для управления международным управлением людскими ресурсами;
• Расширять и расширять личные навыки в самосознании, размышлении, коммуникации, презентации, исследованиях, анализе и решении проблем.

Основные преимущества

Приобретение компетенций в области людских ресурсов вместе с окончательным улучшением навыков владения английским языком;

Опыт жизни и учебы в двух разных странах (Италия и Великобритания);

Проверенные практические методики и инструменты практического обучения;

Возможность получить стажировку в конце программы;

Партнерство между двумя престижными учебными заведениями ( GEMA Business School и Университет Гринвича).

Фазы программы