Управление персоналом MSc

Наша магистратура предназначена для выпускников из разных слоев общества, которые хотят сделать карьеру в этой захватывающей, сложной и влиятельной области. Глобальная конкуренция означает, что деятельность HRM, такая как набор, удержание, обучение и развитие, вознаграждение, трудовые отношения, приобретает все большее значение. Организационная эффективность во многом зависит от хорошего управления людьми. Ключевой вопрос заключается в том, что специалисты по управлению персоналом могут и должны отстаивать этические принципы управления человеческими ресурсами, благополучие сотрудников и ответственный бизнес.

Зачем изучать этот курс?

К концу программы у вас будет высокий уровень знаний и понимания текущих практических, интеллектуальных и политических проблем, с которыми сталкиваются практики в области управления человеческими ресурсами. Они включают:

• Взаимосвязь между HRM и бизнес-стратегией
• Влияние HRM на эффективность компании
• Проблема разработки стратегий управления человеческими ресурсами в международном контексте
• Последствия новых индивидуальных и коллективных трудовых прав
• Управление изменениями и внедрение новых форм организации труда
• Обеспечение наличия у сотрудников необходимых навыков и знаний.

Хороший диплом с отличием (2: 1 или выше) или аспирантский диплом британского университета или аналогичный.

Требования при поступлении

Хороший диплом с отличием (2: 1 или выше) или аспирантский диплом британского университета или аналогичный.

Мы принимаем различные квалификации из разных стран - узнайте больше о международных вступительных требованиях

Требуются баллы по английскому языку: 7,0 IELTS (не менее 6,5 в любом диапазоне), 95 TOEFL (не менее 22 в любом диапазоне) или 67 (по всем навыкам) Pearson Academic Test of English.

Основные модули

• Диссертация (60 кредитов)
• Управление человеческими ресурсами (20 кредитов)
• Международное управление человеческими ресурсами (10 кредитов)
• Международные перспективы производственных отношений (10 баллов)
• Развитие лидерства (10 кредитов)
• Исследование работы, занятости и отношений с сотрудниками (20 кредитов)
• Обучение и развитие (10 кредитов)

Дополнительные модули

Выберите 40 кредитов из следующего:

• Глобальный сдвиг (20 кредитов)
• Управление изменениями 10
• Современные проблемы в сфере труда, занятости и управления людьми (10 кредитов)
• Межкультурный менеджмент (10 кредитов)
• Управление равенством и разнообразием (10 баллов)
• Управляющие организации (10 баллов)

Дополнительные модули, перечисленные на веб-сайте этой программы, могут, к сожалению, время от времени изменяться. Как вы понимаете, ключевые сотрудники могут покинуть университет, и это потребует пересмотра предлагаемых модулей. Если модуль больше не доступен, мы сообщим вам, как только сможем, и поможем вам сделать другой выбор.

Программа начинается в сентябре и длится двенадцать месяцев на постоянной основе. Первые девять месяцев программы посвящены развитию знаний с помощью преподаваемых модулей.

Программа MSc HRM Pathway предлагает набор основных и факультативных модулей, которые исследуют и критически оценивают актуальные и современные теории и исследования, связанные с HRM, давая представление об их практическом применении. Программа включает сотрудников, получивших международное признание в своих областях знаний.

Программа начинается в сентябре и рассчитана на 12 месяцев. Студенты должны взять 120 кредитов по преподаваемым элементам и 60 кредитов по диссертации. Вы пройдете обучение методам исследования, которое позволит вам выполнить диссертацию, предпринятую в период с июня по сентябрь. Обучение также подготовит вас к докторской диссертации, если вы решите продолжить учебу.

Диссертация

В течение года вы будете защищать диссертацию на соответствующую тему, которая будет отправлена в сентябре. Вы выберете свою тему после консультации с преподавателями, обычно опираясь на конкретную область интересов из одного из преподаваемых модулей. Вы также будете работать под руководством научного руководителя при проведении исследования и представлении окончательной диссертации.

Кроме того, вы пройдете исследовательскую подготовку. Это ляжет в основу вашей окончательной диссертации, которой вы будете уделять основное внимание в течение последних трех месяцев программы.

Изученные модули составляют две трети вашей окончательной оценки. Диссертация составляет одну треть. Модули оцениваются с помощью письменных экзаменов и курсовых работ. Курсовая работа может принимать различные формы, включая отчеты, эссе, групповые презентации и практические задания. Некоторые курсовые работы проводятся в группах.

1 июля 2021 года - крайний срок подачи заявок для иностранных студентов, поступающих через студенческий маршрут, которые хотят учиться в Соединенном Королевстве.

Избранный процесс приема

Если не указано иное, модули, перечисленные для этой программы, предназначены для студентов, начинающихся в 2023 году.

Необходимо пройти следующие модули, каждый стоит 20 кредитов:

• Развитие человеческих ресурсов
• Управление человеческими ресурсами и этика на работе
• Международные перспективы трудовых отношений
• Международное управление человеческими ресурсами
• Управление равенством и разнообразием

Также необходимо выбрать один модуль из следующих вариантов:

• Развитие лидерских качеств
• Управление работой и организацией
• Будущее работы

В течение года вы также защитите диссертацию, включающую методы исследования (стоимостью 60 кредитов).

Обратите внимание: модули, перечисленные здесь для этой программы, регулярно пересматриваются, чтобы убедиться, что они актуальны и основаны на последних исследованиях и методах обучения. В редких случаях нам может понадобиться внести неожиданные изменения в обязательные модули; в этом случае мы свяжемся с держателями предложений как можно скорее, чтобы проинформировать их или проконсультироваться с ними по мере необходимости.

Выпускники покинут Бирмингем с идеальной подготовкой для того, чтобы занять ключевые позиции в области управления персоналом и трудовых отношений. Среди работодателей: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP, а также окружные и местные советы.

Лучшие вакансии в этой сфере

• HR-менеджер
• Специалист по привлечению талантов
• HR-бизнес-партнер
• Партнер по подбору персонала
• Деловой партнер P&O
• Ассоциированный рекрутер
• Партнер по управлению изменениями
• Менеджер по персоналу
• Старший консультант по человеческому капиталу
• Старший HR-генерал
• Консультант по обучению персонала