Введение
Глобальная конкуренция означает, что деятельность HRM, такая как набор, удержание, обучение и развитие, вознаграждение, трудовые отношения, приобретает все большее значение. Организационная эффективность во многом зависит от хорошего управления людьми. Ключевой вопрос заключается в том, что специалисты по управлению персоналом могут и должны отстаивать этические принципы управления человеческими ресурсами, благополучие сотрудников и ответственный бизнес. Наша магистратура предназначена для выпускников из разных слоев общества, которые хотят сделать карьеру в этой захватывающей, сложной и влиятельной области.
К концу программы у вас будет высокий уровень знаний и понимания текущих практических, интеллектуальных и политических проблем, с которыми сталкиваются практики в области управления человеческими ресурсами. Они включают:Взаимосвязь между HRM и бизнес-стратегией
Влияние HRM на эффективность компании
Проблема разработки стратегий управления человеческими ресурсами в международном контексте
Последствия новых индивидуальных и коллективных трудовых прав
Управление изменениями и внедрение новых форм организации труда
Обеспечение наличия у сотрудников необходимых навыков и знаний.Кроме того, у вас будет право подать заявку на членство в CIPD на уровне Associate или Chartered.
Мы отвечаем критериям продвинутого уровня CIPD, поэтому после успешного прохождения программы Pathway вы можете подать заявку на членство в качестве ассоциированного, а затем и дипломированного специалиста, в зависимости от вашей роли и опыта.Преимущества программы CIPD PathwayMSc HRM (с CIPD Pathway ) уделяет больше внимания практике управления человеческими ресурсами и развитию навыков, чем стандартный Pathway . Он полностью аккредитован Chartered Institute of Personnel and Development и обеспечивает доступ к членству в этой профессиональной организации.
Членство в CIPD широко рассматривается как явное преимущество для тех, кто хочет сделать карьеру в области управления человеческими ресурсами и трудовых отношений, и все чаще рассматривается как необходимое требование. В настоящее время CIPD насчитывает 145 000 членов, и в объявлениях о вакансиях на должности HRM часто упоминается необходимость членства в CIPD. Статус CIPD признается в Великобритании на национальном уровне, но все больше признается на международном уровне .
Этот Pathway отвечает Дополнительные критерии уровня CIPD в благоприятных те , которые успешно завершены и прошли Pathway подать заявку на Associate , а затем Chartered членство уровня в зависимости от их роли HR / уровня и опыта. CIPD взимает студенческий членский взнос (в настоящее время 550 фунтов стерлингов). Уровни ассоциированного и дипломированного членства предоставляются CIPD. Модули, включенные в программу Pathway , подробно описаны ниже. Здесь нет факультативов, так как студенты должны пройти и сдать каждый модуль.Требования при поступленииХороший диплом с отличием (2: 1 или выше) или аспирантский диплом британского университета или аналогичный.
