Прочитать официальное описание

контроль

Введение

Управление и управление персоналом, можно анализировать с разных точек зрения: юридическая, техническая, психологическая, социологическая и экономической, среди других. Очевидно, междисциплинарный характер этого образования, включает в себя совместные исследования, предложенных мастер, с широким диапазоном степеней доступа (градусы, градусы, дипломами и техническая) в областях, в основном из ветвей социальных наук и прав.

Она призвана обеспечить всестороннюю подготовку студентов, развитие постепенно необходимых навыков, а также предоставление набора поведения, полномочия анализа, принятия решений и передачи информации считается необходимым для эффективного выполнения этой профессии.

Зачем изучать степень

Возможности рынка труда впитывать профессиональные человеческие ресурсы, трудовые отношения, юридические консультации по этим вопросам велики.

Его создание отвечает необходимости специализироваться в управлении и направляя людей к большому количеству выпускников в области социальных наук и права (трудовые отношения, право, бизнес-администрирования, экономики и т.д.).

Что вы узнаете

  • Приобретать навыки, необходимые в трудовой, налоговой и социальной защиты полей для предоставления услуг в области социальной работы советов.
  • Развитие знаний, навыков и умений, позволяющих соответствующее менеджмент и людей: набор, отбор, подбор персонала, мотивации, обучения, подготовки и удержания талантов внутри организации.
  • Определение стратегических направлений людских ресурсов и их интеграции в общее стратегическое направление общественных или частных организаций.
  • Выбрать и сделать рабочие контракты подходят к каждой рабочей ситуации.
  • Управление процессов переговоров с профсоюзами.

Структура Исследование

общий

  • Дополнительное социальное обеспечение
  • Труд и бизнес кризис
  • Управление по охране труда и технике безопасности
  • Макроэкономические аспекты и территориальный рынок труда
  • налоговое распоряжение
  • Бухгалтерский анализ
  • Legal-трудовые аспекты по вопросам равенства

Sociolaboral управления (ОСК)

  • Sociolaboral аудит
  • Управление труда и социальной защиты
  • Сообщество социального обеспечения
  • Налогообложение трудовых отношений
  • Компании, работники и Транснациональное право Налогового
  • политики труда

Человеческие ресурсы (УДК)

  • Стратегическое управление персоналом
  • Моделирование в качестве инструмента проектирования кадровой политики
  • Управление знаниями
  • Лидерство и навыки управления
  • Два видения трудового конфликта
  • Управление социального обеспечения
  • предпринимательство

Управление труда (UVigo)

  • Трансграничные отношения в рамках ЕС. Введение в Португальское социальное право
  • Организация профилактики на предприятии
  • Техническое ведение коллективных переговоров
  • Разрешение конфликтов Меры
  • Регулирование вопросов труда и занятости Закон Санкционирование

внешние практики

  • Размещение

Рабочая Final Мастер

  • Рабочая Final Мастер

профессиональные и научные мероприятия

  • Все виды позиций управления или управления в Департаменте людских ресурсов, как крупных компаний и МСП, как в государственном и частном секторах.
  • sociolaboral советник.
  • внешний HR-консультант.

Рекомендуемый профиль

Основные цели: Социальные Выпускники, Диплом в сфере трудовых отношений Выпускников в трудовых науках Выпускников в трудовых отношениях и трудовых ресурсах, право, бизнес-администрировании, экономика и т.д.

Другие выпускники, заинтересованные в области людских ресурсов.

Программа преподается на:
испанский

Просмотреть 47 других курсов в Universidade da Coruña »

Форма обучения: Очная форма
Дата начала
Сентябрь 2019
Duration
1 Год
Полное имя
Цена
1,297 EUR
Стоимость курса (60 ECTS) для студентов, проживающих в Испании или в ЕС: € 1297; Стоимость курса (60 ECTS) для студентов без проживания в Испании или в ЕС: 2269 €
По местоположению
По дате
Дата начала
Сентябрь 2019
Дата окончания
Сроки подачи документов

Сентябрь 2019

Location
Сроки подачи документов
Дата окончания
Прочее