Введение
Какая степень магистра в области человеческих ресурсов?Степень магистра в области человеческих ресурсов организована факультетом экономических и бизнес-наук и факультетом гуманитарных и социальных наук Университета Понтифисия Комильяс (ICADE) через ICADE business school .
Программа отвечает растущему спросу со стороны большинства организаций и компаний, которые рассматривают свой человеческий капитал как наиболее ценный и во многих случаях незаменимый компонент. Таким образом, управление людьми становится стратегическим и важным вопросом, напрямую связанным с бизнес-результатами.
Развитие карьеры и управление от начала до конца
Степень магистра позволяет развивать профессиональные навыки в области управления человеческими ресурсами, как в выявлении, привлечении и развитии талантов, так и в системах вознаграждения / льгот, в области правовых и трудовых отношений, а также способствует широкому знанию основных функций компания и технологии, применяемые в управлении человеческими ресурсами. Таким образом, он способствует доступу к возможностям трудоустройства в отделах кадров, консультационных службах по персоналу, отделах коммуникации, отделах социальной ответственности компании, отделах труда и отделах компенсаций и льгот. Обучение обработке данных и аналитике можно дополнить прохождением программы для руководителей по бизнес-аналитике.Наши студенты думаютМногие такие, как вы, уже закончили магистратуру в ICADE business school . Знай их опыт.«Это позволило мне специализироваться в быстро развивающемся секторе с множеством возможностей трудоустройства». Пола кроликов
«Исследования, которые позволяют вам выразить себя в полной мере и идеально отвечают потребностям рынка с учетом его международной перспективы». Джорджо Бертелли
«Отличная подготовка, которая обеспечивает основу для развития успешной профессиональной карьеры в секторе, востребованном компаниями». Гильермо СанчесПрофиль входаСтепень магистра в области человеческих ресурсов предназначена для выпускников университетов с небольшим опытом работы или без опыта работы, которые, независимо от проводимого обучения, хотят сделать управление людьми своей основной профессиональной деятельностью.
Чтобы получить степень магистра, необходимо иметь предыдущее университетское образование.
Студенты, заинтересованные в этой профессиональной ориентации, должны отдавать предпочтение развитию, среди прочего, следующих навыков и интересов:
Интерес к другому Межличностные отношения являются основным элементом отделов кадров. Знание потребностей и интересов сотрудников - краеугольный камень управления человеческим капиталом.
Навыки общения Эффективное общение с другим должно быть одним из основных навыков, с которыми нужно работать: активное слушание, уважение к достоинству, убеждение, способность передавать информацию как устно, так и письменно - вот некоторые из этих навыков. ,
Интерес к миру бизнеса и компании Контекст, в котором вышеупомянутые навыки будут развиваться в очень специфическом контексте, в котором бизнес или цели удовлетворенности клиентов должны определять всю работу с людьми.
Интерес к менеджменту, лидерству и тимбилдингу Основная задача сотрудников отдела кадров - заставить других делать это. С этой точки зрения явления, которые происходят в рабочих коллективах и особенно в их лидерстве, являются одним из наиболее важных ядер интереса к этой профессии.
Возможности интерпретации и анализа Деятельность по управлению человеческими ресурсами требует интеграции технологических инструментов, которые поддерживают наиболее распространенные процессы принятия решений. Интерпретация и анализ данных, предоставляемых этими инструментами, являются дополнительным преимуществом для деятельности любой компании.требованияВажным требованием является наличие или обоснование немедленного получения степени бакалавра, диплома, степени, инженерного, технического инженера, архитектуры, технической архитектуры или иностранного эквивалента (в последнем случае, если он на другом языке, он должен быть переведен на испанский присяжным переводчиком).Профессиональные и академические экскурсииВыпускник профиляСтепень магистра в области человеческих ресурсов обеспечивает соответствующие компетенции, чтобы студент мог разрабатывать задачи в области управления человеческим капиталом, как в области оценки и отбора персонала, обучения, развития и управления карьерой; как и в самых легальных сферах трудовых отношений. Таким образом, у них есть возможности трудоустройства в отделах кадров, отделах кадрового консультирования, коммуникациях, отделах корпоративной социальной ответственности, отделах труда и отделах компенсаций и льгот.
Для получения дополнительной информации о том, какие компании нанимают наши стажеры, перейдите на практику. Компании, в которых работают студенты, завершившие обучение за последние два года: Elecnor, Carrefour, Ineco, Page Personnel, Ferrovial, Santalucía Seguros, Deloitte, Simumak, Lee Hecht Harrison Spain, Kipking, Quirónsalud, Mango, Accenture , Tarami SL, UST Global España, Heineken, Fundación Siembra, AstraZeneca, Llorente & Cuenca, La Liga, Grupo Norte, Celicioso, Hay Group, Bridgestone, Vodafone, Carlson Wagonlit, Electrolux, People Expert, MV Executive Searchm, Grupo Valor, Vism , Pagegroup, Catenon, Leroy Merlin, Inteligencia Sistémica 4, Spencer Stuart, Michael Page, Amaris, Uría Menéndez, Grupo CIMD, Hays, Scania, BBVA, Minsait, Activa Advice, Aplica EST, Ikos Consulting и El Ganso.
Точно так же степень магистра в области человеческих ресурсов позволяет получить доступ к официальной программе докторантуры в соответствии с положениями Королевского указа 99/2011 от 28 января, который регулирует официальную докторантуру.
