Магистр руководства в области управления человеческими ресурсами

Магистр лидерство в управление человеческими ресурсами

С профессиональной курс «Магистр лидерство в управление человеческими ресурсами" (hrm. MasterCard запускает) на WFI Ингольштадт школы менеджмента Католического университета Айхштет-Ингольштадт, мастера программы, которая направлена ​​в первую очередь на менеджеров, а также выдающихся молодых талантов в человеческие ресурсы, которые привносят свои знания в актуальном состоянии и профессионального свою работу, чтобы продолжить. Практическая значимость и качество учебной программы обеспечения выдающихся ученых и практиков со всей немецко-говорящих стран.

&nbsp

Hrm.master показывает талант персоналу и HR-специалистов новые способы профессионализм в HRM на взять на экономический кризис, особенно в период повышения ответственности в Mangement персонал может одновременно и активно участвовать в реализации корпоративной стратегии. Основное внимание в учебной программе, таким образом, роль управления человеческими ресурсами в качестве стратегического партнера в руководстве компании и вклад функции управления персоналом к ​​успеху в бизнесе.

&nbsp

&nbsp

Лидерство в HRM!

Особое значение человеческих ресурсов для успеха компании в настоящее время широко признается. Те, кто "управлять" в компании этот важный ресурс должен рассматриваться компанией как ведущим стратегическим партнером в области корпоративного управления. Особенно в свете постоянно активизации национальной и международной конкуренции, а также мгновенное разрушение в финансовых рынках, но и лиц, принимающих решения в области управления персоналом с увеличением стратегических проблемах.

&nbsp

Цель управления персоналом. MasterCard Поэтому, чтобы дать менеджерам по персоналу "инструменты" под рукой, чтобы участвовать в принятии стратегических решений, активно внедрять их и вклада HRM к успеху в бизнесе четко обозначить.

&nbsp

&nbsp

Целевой группой управления персоналом. мастер

• HR таланты, которые делают "шаг вперед" и подготовиться к ответственности в любой деятельности, в управление человеческими ресурсами хотят.
• Менеджеры в HRM, которые приносят свои знания в актуальном состоянии и подчеркнуть стратегический вклад HRM-прежнему хотят больше.
• Менеджеры в других функциональных областях, которые верят в потенциал человеческого фактора, это в полной мере использовать и сделать необходимые изменения в активные люди хотят.

&nbsp

&nbsp

Цель: профессионализация в HRM!

Участников нашего магистр лидерство в области управления персоналом - HRM. MasterCard - классифицируются по двум направлениям: во-первых, как оперативные и стратегические требования, предъявляемые к HRM обсуждены и состоянии современные решения, которые предлагаются для этого. А во-вторых, поощряя их представлять роль как стратегического партнера и изменение агента, а также надежным и устойчивым.

&nbsp

&nbsp

Мы развиваем потенциал!

HRM. MasterCard его профиль выводится непосредственно из стратегических и практических требований перспективных действий управленческого персонала. Мы противостоим наших студентов на постоянном токе стратегических вопросов, стоящих перед управления человеческими ресурсами и ориентироваться на интерактивных методов подготовки управленческих кадров.

&nbsp

Наши участники приносят своим опытом с потенциальными - мы подходим к этому. При взаимодействии с преподавателями и сверстниками, они постоянно расширять их кадрового потенциала в профессиональных и управленческих вопросов.