обзорПрограмма магистра наук в области управления человеческими ресурсами предлагает гибкую, основанную на исследованиях и ориентированную на практику учебную программу, которая сочетает в себе широту изучения стратегического управления бизнесом с глубоким изучением функциональных областей управления человеческими ресурсами.О программеПредлагаемая по вечерам в Арлингтоне программа MS в области управления человеческими ресурсами с 36 кредитными часами сочетает в себе опыт лидеров отрасли с опытом известных ученых, чтобы предложить специалистам по персоналу начального и среднего звена инструменты, необходимые для повышения их профессиональной практики и карьерные траектории.
Выпускники программы занимают очень хорошие позиции на руководящих должностях в сфере управления персоналом в DFW Metroplex, США и во всем мире.учебный планПрограмма требует 36 семестровых часов для выпускников, как описано ниже.
Большинство студентов заканчивают без дипломной работы по направлению к получению степени. Для студентов, допущенных к работе над диссертацией, шесть часов диссертации (взятых в последнем семестре) будут включать тесную работу с одним или несколькими членами аспирантуры факультета менеджмента над исследовательским проектом в специализированной области интересов. управление человеческими ресурсами.
Учебная программа выглядит следующим образом:
Обязательные курсы повышения квалификации в области управления человеческими ресурсами 24MANA 5322 - Системы компенсаций и вознаграждений
MANA 5323 - Обучение и развитие
MANA 5327 - Закон о человеческих ресурсах
MANA 5329 - HR-метрики и аналитика
MANA 5332 - Управление разнообразием в организациях
MANA 5334 - Организационный консалтинг и исследования
MANA 5341 - Управление персоналом и эффективностью
MANA 5348 - Бизнес-стратегия в области человеческих ресурсовОбязательные курсы по выбору: девять семестровых часов для выпускников по согласованию с куратором программы - 9
Обязательный курс Capstone - 3MANA 5336 - Стратегический менеджментПолный час - 36
Карьерные возможностиМенеджер по вознаграждениям и льготам
Специалист по трудовым отношениям
Специалист по обучению и развитию
Менеджер человеческих ресурсов
Специалист по подбору и подбору персоналаПочему выбрали нас?№ 17 Программа управления человеческими ресурсами в США (QS, 2020)
Учебная программа, согласованная с Обществом управления человеческими ресурсами
Аккредитован AACSB (топ 5% бизнес-программ в мире)
Сеть выпускников бизнес-колледжа насчитывает более 55000 человек и продолжает расти.Требования к кандидатамПрием в программу магистра наук в области управления человеческими ресурсами (MSHRM) основан на выполнении общих требований для поступления в аспирантуру. Для поступления на программу MSHRM требуются приемлемые баллы на вступительном экзамене по программе Graduate Management Admission Test (GMAT) или Graduate Record Examination (GRE) и приемлемая академическая успеваемость на бакалавриате. GMAT настоятельно рекомендуется.
Студенты, для которых английский не является родным языком, также должны сдать Тест на знание английского как иностранного через Интернет (TOEFL iBT) или Международную систему тестирования английского языка (IELTS).
Стандартизированный тестовый балл (GMAT или GRE) не будет использоваться в качестве единственного или основного критерия для определения допуска кандидата к программе MSHRM. В частности, для принятия решений о приеме используются несколько критериев. Безусловное принятие основано на рассмотрении всей информации, перечисленной ниже, и решение об отказе в допуске не основывается ни на каком единственном критерии.
Кандидатам рекомендуется подать вместе с заявкой резюме, в котором подчеркиваются профессиональные и личные достижения, лингвистические способности, компьютерные знания и опыт работы с персоналом.
Помимо среднего балла и результатов GMAT или GRE, критерии приема включают в себя следующее:Средний балл бакалавриата, равный 3,00 по шкале 4,0, по расчетам Graduate Admissions, является типичным для успешного кандидата. Это будет интегрировано в формулу или индекс, который умножает примерно последние 60 часов среднего балла бакалавриата на 200 и прибавляет полученное значение к баллу GMAT. Индексный балл выше 1100 является типичным для успешного кандидата.
Промежуточные баллы GMAT (вербальные и количественные) также учитываются при принятии решения о приеме. Общий балл GMAT выше 500 - это типичный показатель для успешного кандидата.
Количественный процентиль GRE более 50% и вербальный процентиль более 50% типичны для успешного кандидата.
Кандидат, чей родной язык не английский, должен продемонстрировать достаточный уровень владения английским языком для обеспечения успеха в учебе в аспирантуре, как это определено в разделе «Минимальные баллы тестов TOEFL и IELTS» в разделе «Требования и процедуры приема» в Каталоге выпускников.
Оценки по определенным курсам бакалавриата по бизнесу и не по бизнесу (например, по математике, бухгалтерскому учету, экономике, статистике)
Образовательные цели и качество письменного выражения прикладного эссе из 200 слов.
Рекомендательные письма от трех человек, знакомых с академическим образованием и / или опытом работы заявителя, которые могут оценить потенциальный успех заявителя в аспирантуре.
Статус аккредитации учреждения, присваивающего степень, по общей и специальной программе.
Профессиональный опыт работы.
Профессиональная сертификация или лицензия.
