Введение
Организации процветают в силу своего народа. Как человеческий ресурс, менеджер людей, вы играете важную роль. GCS MSc Human Resources Management готовит вас к этическим, культурным, правовым, операционным и стратегическим аспектам управления человеческими ресурсами - давая вам глобальный взгляд и понимание ответственного лидерства. Таким образом, вы будете готовы к успеху - и поддержите общее благо, чтобы оказать положительное влияние.
Программа является одной из немногих в Великобритании, которая будет аккредитована Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) и согласована с стандартами Американского общества управления людскими ресурсами (SHRM). Он доступен на условиях неполной и полной занятости, предлагая гибкость для профессионалов, ориентированных на карьеру, и недавних выпускников.
Учебная программа объединяет критический анализ ведущих теорий и тенденций в людских ресурсах с соответствующей отраслевой практикой из реального мира. Вы будете развивать навыки, которые будут практичными и ценными в ряде современных специалистов и универсальных HRM / менеджеров людей.
Расширьте свой опыт в области ниши и специализированных тем в сфере HR
Разработка опыта для эффективного управления людьми в различных национальных и международных условиях
Изучение современной теории управления человеческими ресурсами
Применять теорию к практике с помощью тематических исследований и исследовательских проектов
Студенты, работающие полный рабочий день, также завершат размещение в отрасли в кадровой службе. Это трудоустройство связано с практическим исследовательским проектом, поэтому вы можете объединить все, что вы узнали, из отчета Business Investigation Report (PG Diploma) или Исследовательского проекта HRM (Masters) - достижение, которое особенно важно для работодателей.
Студенты с частичной занятостью также получат возможность повысить ценность своей работы или организации через отчет о бизнес-расследовании (PG Diploma) или исследовательский проект HRM (магистры). Ваша карьера
Ваша карьера
Наши выпускники - это лидеры и смены, успешные и социально ориентированные. Они являются конкурентоспособными кандидатами на работу в области людских ресурсов в Великобритании и на международном уровне.
Недавние выпускники пользовались высоким успехом в самых разных секторах с такими компаниями, как Morgan Stanley, Marks и Spencer, NHS Scotland, ScottishPower и Sky BSB. Выпускники неполной программы продвигали свою карьеру посредством внутреннего и внешнего продвижения.
Вы будете интеллектуально оспариваться специалистами, имеющими опыт работы в различных национальных и международных организациях, в том числе с известными гигантами голубых фишек. Для профессионалов в области людских ресурсов важно понимание, которое вы разработаете в GCU.
Что вы будете изучать
Профессиональная и личная компетенция для менеджеров по персоналу
Принятие рамочного подхода к компетенции, этот модуль способствует развитию эффективных навыков для специалистов по персоналу посредством критического отражения как индивидуальных, так и профессиональных компетенций и поведения, для повышения личного и профессионального продвижения.
HRM в международных контекстах
Цель модуля - предоставить учащимся ключевые навыки, позволяющие интерпретировать и анализировать среду, в которой работает организация, и соответствующие финансовые данные.
Стратегии РЛР на практике
Целью модуля является оснащение студентов всесторонним пониманием ключевых концепций и практик развития людских ресурсов, его роли и вклада в организационную стратегию.
Управление ресурсами и талантами
Этот модуль разрабатывает критическое понимание вопросов управления ресурсами и управления талантами для содействия справедливому и эффективному принятию решений в ключевых аспектах управления персоналом. Принимая во внимание несколько точек зрения, он учитывает глобальные проблемы занятости и их последствия.
Управление трудовыми отношениями
Этот модуль развивает критическую оценку управления трудовыми отношениями с точки зрения руководства, сотрудников и третьих сторон, таких как профсоюзы и правительства в национальном, международном, коллективном и индивидуальном контексте.
Управление производительностью
Этот модуль предназначен для изучения того, как менеджеры в организациях могут оптимизировать индивидуальную и коллективную производительность для достижения стратегических целей посредством эффективных политик и процедур управления эффективностью в различных международных и организационных настройках.
Только студенты PgD: отчет о бизнес-расследовании
Этот модуль позволяет учащимся продолжать развивать свои способности в применении аналитических, исследовательских и коммуникационных навыков, чтобы продемонстрировать свою академическую и профессиональную компетентность посредством исследования проблемы управления персоналом.
Только студенты-магистры: Трудовое право для HR-практиков
Этот модуль обеспечивает всестороннее изучение правового регулирования отношений между работодателем и работником и правовых рамок, регулирующих статус и деятельность профсоюзов. Он оценивает основные положения о защите занятости и процессы их применения.
Дизайн исследования и критический запрос
Этот модуль представляет и оценивает методы исследования в HR. Он предоставляет знания в области дизайна исследований в области управления персоналом и принимает критическую перспективу в сравнении и противопоставлении альтернативных исследовательских парадигм.
Организационное изменение и ответственное лидерство
Этот модуль развивает критическую оценку организационных изменений и сопутствующих им последствий и требований руководства в контексте Принципов ответственного управленческого образования (PRME) в международной среде.
Проект исследований управления людскими ресурсами
Этот модуль требует изучения существенной проблемы или проблемы HRM, которая включает в себя критическое понимание практики управления, соответствующих теорий и методов и подходов к исследованиям.
Методы оценки
Методы оценки варьируются между модулями и могут включать в себя: эссе, отчеты, групповые тесты, письменные экзамены, презентации и оценки на основе навыков.
Загрузите спецификацию программы для детальной разбивки ее структуры, того, что вы узнаете, и другой полезной информации.
Требования при поступлении
Все требования к въезду, перечисленные здесь, должны использоваться в качестве руководства и представлять собой минимум, который необходимо учитывать для входа. Заявителям, сделавшим условное предложение места, может быть предложено достичь большего, чем указано.
Типичные требования к въезду
Великобритания. Степень 2: 2 или эквивалент в людях или бизнес-центрах, включая степени образования / обучения и степени в области социальных наук, предметов искусства, современных языков, экономики, политики или любых бизнес-предметов, таких как маркетинг или финансы.
английский язык
Академическая оценка IELTS 6.5 (или эквивалентная) без элемента ниже 6.0.
Обратите внимание: если вы из большинства англоязычных стран, вам может не потребоваться предоставить дополнительные доказательства владения английским языком.
Дополнительная информация
Другие академические и профессиональные квалификации
Каждое приложение к GCU рассматривается индивидуально. Если у вас нет типичных академических квалификаций, но вы можете продемонстрировать соответствующий опыт работы и / или кредиты от признанных профессиональных организаций, вы можете иметь право на участие в этом курсе через схему признания Университетом Приоритетного обучения.
Усовершенствованное положение
Продвинутое положение действует, когда есть свидетельства о завершении подобного типа для подобного модуля на уровне аспирантуры либо из CIPD, либо в аккредитованное CIPD учреждение. Точные правила передачи от другой аккредитованной CIPD программы или центра национальной оценки предусмотрены CIPD.
Студентам, желающим перенести в нашу программу, рекомендуется связаться с членами Квалификационной группы по членству и обучению по квалификации 0608 612 6208.
Международные Pathways
Если вы не соответствуете требованиям английского языка, вы можете иметь право на участие в программе изучения английского языка для университетов.
Сборы и финансирование
Плата за обучение, которую вы платите, в основном определяется вашим статусом гонорара. Каков мой статус студенческой платы?
Стоимость обучения 2018/19
Главная: £ 5500
RUK: £ 5500
ЕС: £ 5500
Международный: £ 12600
Если вы начнете учебу в сентябре 2018 года или в январе 2019 года, это годовые или модульные сборы, которые относятся к продолжительности вашего курса; однако сборы могут быть изменены. Для получения полной информации о том, как плата может измениться, прочтите наши сборы и политику возврата.
Дополнительные расходы
В дополнение к оплате за обучение, вы можете столкнуться с дополнительными расходами в течение вашего времени в университете.
Дополнительные расходы
Сборы CIPD
В рамках программы студенты должны выписывать членство в CIPD. Плата за 2017/18 составляла 132 фунта стерлингов и включала единый вступительный взнос в размере 40 фунтов стерлингов и членский взнос в размере до 12 месяцев. Обратите внимание, что плата CIPD может быть увеличена в любое время.
Стипендии
Мы обеспечиваем качественное образование по справедливой цене; как Университет общего блага, мы стремимся предлагать доступное высшее образование для талантливых студентов, сохраняя низкую плату за обучение и предоставляя щедрый стипендиальный пакет в размере более 2,5 млн. фунтов стерлингов в год.
Если у вас есть какие-либо вопросы или запросы по поводу стипендий, доступных на 2018/19 год, пожалуйста, свяжитесь со студентами.
Международные даты начала обучения
Для новых иностранных студентов, ориентировочные мероприятия начинаются 14 сентября 2018 года . Это дополнительное время специально предназначено для того, чтобы помочь новым иностранным студентам поселиться в Великобритании и ГПУ до начала обучения и обучения в целом.
В течение этого периода будет проведено множество интересных и познавательных мероприятий, в том числе экскурсии по городу и городу, а также приветственные мероприятия, в которых вы сможете встретить других иностранных студентов.
Профессиональная аккредитация
Наша программа отличается признанием как всемирно известных HR-специалистов, Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), так и Charted Institute of Personnel and Development (CIPD).
Только четыре программы в Великобритании достигли этого статуса, два из которых преподаются GCU.
По состоянию на сентябрь 2013 года CIPD и AHRI (Австралийский институт людских ресурсов) объявили о взаимном признании профессионального членства для лиц, имеющих соответствующие профессиональные классы членства. Это означает, что члены, входящие в партнерскую организацию (либо CIPD, либо AHRI), будут иметь свои существующие полномочия, что обеспечит доступ к эквивалентной категории профессионального членства.
Чартерный институт персонала и развития (CIPD)
CIPD является крупнейшим в мире профессиональным органом в области развития Chartered HR для тех, кто участвует в управлении людьми, направленным на установление глобального эталона для повышения квалификации персонала в рамках профессии. Наши курсы HRM полностью аккредитованы CIPD.
Студенты, успешно завершившие нашу аккредитованную программу CIPD, включая задания и оценки навыков, достигнут полного «банка знаний», необходимого для ассоциированного членства в CIPD. Квалификация CIPD «признана крупными работодателями внутри и за пределами Великобритании, как стандарт для практики в области людских ресурсов» (CIPD, 2010). Независимые исследования показывают, что люди, имеющие профессиональную квалификацию и членство, могут заработать 81 000 фунтов стерлингов за дополнительные доходы в течение всей жизни.
В рамках программы студенты должны выписывать членство в CIPD.
Преимущества студенческого членства
доступ к вечерним встречам Вест Шотландии
подписка на профессиональный журнал HR «Управление людьми»
скидка на опубликованные тексты CIPD
доступ к большой коллекции онлайн-ресурсов и сообществ поддержки через веб-сайт CIPD
Информация о том, как присоединиться к CIPD, будет предоставлена ​​студентам в классе. Студенты несут ответственность за оплату своих членских взносов непосредственно в CIPD. Студенты должны обращаться к страницам членства CIPD для получения дополнительной информации
Общество управления людскими ресурсами (SHRM)
Общество по управлению людскими ресурсами официально признало, что как программы MSC International Human Resource Management, так и программы управления человеческими ресурсами MSc полностью согласуются с руководящими принципами учебной программы SHRM. GCU был первым учреждением в Великобритании для достижения этого признания.
SHRM является крупнейшей ассоциацией, занимающейся HRM, и стремится продвигать профессию кадровых ресурсов, чтобы гарантировать, что HR является важным и эффективным партнером в разработке и реализации организационной стратегии.
Штаб-квартира SHRM, штаб-квартира которой находится в США, насчитывает более 285 000 членов в более чем 165 странах мира. SHRM предоставляет ресурсы, глобальную передовую практику и сеть ценных контактов для всех членов. В рамках приверженности SHRM развитию профессии HR во всем мире у них есть офисы в Мумбаи (Индия), Пекине (Китай) и Объединенных Арабских Эмиратах.
По окончании обучения вам будет предложено продолжить сотрудничество с SHRM для проведения экзаменов, которые повысят ваш профессиональный статус.
Места размещения в отрасли
Ключевой особенностью полной программы является трудоустройство персонала. Вы будете базироваться в HR-функции организации в государственном, частном или добровольном секторе.
Размещение является неотъемлемой частью учебного процесса и обеспечивает ценный способ получения практического опыта и разработки ключевых навыков в реальной среде, которая ценится работодателями.
Размещение связано с окончательным проектом. Опираясь на академическую теорию, вы будете непосредственно участвовать в исследовании конкретной проблемы управления людскими ресурсами на практике. Наряду с развитием ваших знаний и аналитических навыков, размещение дает вам реалистичный взгляд на организации и проблемы с человеческими ресурсами. Организация, с которой вы будете работать, также извлекает выгоду из результатов и рекомендаций вашего расследования.
Методы обучения
Программы HRM предоставляются специалистами-специалистами, имеющими опыт и признание как в академических кругах, так и в отрасли с опытом работы в различных национальных и международных организациях, в том числе с известными гигантами голубых фишек, как в государственных, так и в частных организациях.
Коллеги со всего факультета управления бизнесом предоставляют экспертные знания в областях, включая стратегическое управление; Управление операциями; управление технологиями; и предпринимательства. Помимо специалистов-преподавателей, мы также приглашаем отраслевых экспертов в наши классные комнаты и выводим наших студентов из университета и на рабочие места, чтобы учиться. Вы получите опыт обучения на основе конкретных случаев и получите возможность для работы в рамках проекта. Мы стремимся сделать ваше обучение значимым и актуальным для мира труда.
