Мастер по управлению людскими ресурсами

Мастер по управлению людскими ресурсами

В высоко конкурентной среде современного бизнеса, роли и обязанности специалистов HRM имеет очень важное значение для успеха предприятия или организации. HRM специалисты должны знать последние проблемы, тенденции, законодательства и передовой практики, которые будут иметь влияние на HR и управление вопросами.

AEU Магистр HRM обеспечивает управление человеческими ресурсами специалистов с навыками и полномочия взять на себя управление позициями. Программа предлагается на основе неполного рабочего дня, идеально подходит для занятых работающих взрослых искать дополнительные преимущества для своих текущих резюме с образованием.

&nbsp

ОСНОВНЫЕ

• часть времени программа, которая может быть сделано в течение 2 лет.

• Курсы по выбору и специализации позволяют студентам получить последнюю стратегию и знания легко наносится на рабочем месте.

• Экзамены раз в 3 месяца, но если вы чувствуете, что "не готовы, вы можете выбрать, чтобы отложить и продолжить на более поздний срок.

&nbsp

ТРЕБОВАНИЯ

&nbsp

• Бакалавр 'ы степень с отличием в соответствующей области или

Степень бакалавра • 'ы и в других областях признаны AEU Сената или

• Открытые квалификации Вступление признаются Министерством высшего образования Малайзии

• Быть не моложе 35 лет

• Обладают STPM / Аттестат / Диплом или его эквивалент

• Обеспечение доказательств получения предварительного изучения опыта и / или знаний, имеющих отношение к программе

• Другие квалификация признана AEU Сената

&nbsp

БЫСТРЫЕ ФАКТЫ

Режимы обучения:

• Неполная
• Blended Learning

&nbsp

Продолжительность: от 18 до 20 месяцев

Количество семестров: 5 (1 семестр 4 месяца)

Количество тем: 14 1 Проект документа

Частота Учебники: раз в месяц - в субботу и воскресенье с 1 учебник по каждому предмету (3 часа 20 минут каждый)

Классификации:

• Задание 1 20%
• Задание 2 40%
• Итоговый экзамен 40%

MQA Аккредитация: Предварительная аккредитация

EPF и HRDF притязания: ДА

&nbsp

Результаты обучения

• Быть способным самостоятельно разрабатывать и понимать, как реализовать юридически устойчивое и этическое HR планирования, найма, отбора и удержания процессов; учебных программ, управление производительностью и оценки системы обратной связи и дисциплинарных мер, осуществление компенсации, пособия и системы вознаграждения и персонала политики и труда, методов управления.

• Признание возможности и понять, каким образом для осуществления деятельности, которые способствуют конструктивному организационных изменений через обязательства, мотивация, работа в команде, хорошее здоровье, безопасности и ценности.

• критически анализировать и формировать планы действий для решения оперативных вопросов, HR и реализации обоснованных решений.

• Контрастность международной HR практики в различных культурах и признать необходимые коррективы для межкультурных различий.

&nbsp

Аккредитация

Предварительная аккредитация.

&nbsp

СУБЪЕКТОВ

Обязательный

• Стратегическое планирование людских ресурсов, набора и отбора

• лидерство и организационные изменения

• Управление производительностью

• Компенсация управления

• Фонд по управлению знаниями

• Промышленная практика отношений

• Организационное обучение

• в области подготовки кадров и развития

• безопасности и гигиене труда

• Международные человека Resource управления (IHRM)

• Проект бумаги

&nbsp

Факультативы

Выберите 4 из ниже:

• Калькуляция людских ресурсов

• системы информации о людских ресурсах

• по корпоративным коммуникациям

• Корпоративная социальная ответственность

• Промышленная психология