Foster College of Business Administration at Bradley University

Мы в разгар информационной и технологической революции, которая меняется каждый аспект бизнеса и коммерции. Как сделать программ функций обработки транзакций более эффективной, предприятия все чаще обращаются к бухгалтерам для навыков, которые выходят за рамки традиционных областей знаний. Сегодня бухгалтер должен быть в состоянии предложить хороший совет бизнеса и распространять сложную финансовую информацию в нетехнических терминах. Бухгалтеров, которые когда сосредоточен на сдерживание расходов и отчетности в настоящее время выступающая в качестве консультантов по таким вопросам, как бизнес-стратегии и инициативы, повышение доходов. Кроме того, учет менеджеров в корпоративном мире становятся дальнего планированию, оказавшись более активное участие в основных решений. ...

Миссия этой программы состоит в подготовке студентов, чтобы стать менеджерами и руководителями в конкурентоспособной на мировом рынке делового мира. Программа подчеркивает принятия управленческих решений, стратегический анализ и количественные инструменты, необходимые для эффективного менеджера.

Программа МВА предназначена для профессиональных рабочих, которые ценят высокое качество учебной программы, а не просто кусок бумаги. Инновационные курсы преподаются на ночь в гибких семь недель сессий, которые способствуют неполный рабочий день и полный рабочий день студентов. ...

Деловые люди на всех уровнях узнать, как свинец, мотивировать, и прямые другие, более эффективно используя методы ясно, силовое написания бизнес.

Независимо от того, речь, в масштабе всей компании коммюнике или статью для журнала торговли, большинство лидеров должны быть бизнес писателей время от времени. И, поскольку лишь немногие руководители считают себя как профессиональные писатели, задача может быть пугающим. ...

Получить практически мгновенный результат от одного из вашей команды, поставив их с помощью этой программы ускоренной.

Этот однодневный семинар объединяет SYMLOG с сессии Обсуждение команды, чтобы помочь вашей команде определить список действий для улучшения производительности команды в способе, которым это не угрожает, а также развлекательные.

В первой половине дня, члены группы будут рассмотрены отдельные команды и анонимные рейтинги уникальных значений команды и эффективность как показали SYMLOG (система многоуровневая Наблюдение группы) инструмент оценки. Этот опрос SYMLOG обратной связи следуют три часа команда Обсуждение сессии, которая стимулирует открытое обсуждение выявленных проблем в инновационной, привлечение формате игрового поля. ...

Этот семинар предназначен для обеспечения практической информации руководства на основе обратной связи ("я" и другие) на практике руководства. Этот уникальный опыт будет включать в себя новые мульти-оценщик обратной инструмент, созданный из Иллинойса Профессиональное училище лидер стандартов для директоров. Отражение и диалог время будет представлена ​​и поощрять. Посредника будут доступны для "один-ко-One консультации по телефону в течение 60 дней после семинара. ...

В современном деловом мире, нет ничего более постоянного, чем перемены. И в нашей кибер-подкованных возраста ... где основные изменения промышленности может произойти в мгновение ока ... Нет ничего более неотъемлемой дальнейших успехов в вашей организации, чем о своей готовности к переменам, как возможность, а не отвергать его как угрозу.

Этот однодневный семинар использует инновационные упражнений и примеров, чтобы помочь вам и вашей организации: ...

Наиболее эффективные лидеры имеют хорошие рабочие отношения с их руководителями, коллегами и подчиненными. Эти отношения, в значительной степени формируются и поддерживаются нашей способности общаться открыто и честно друг с другом. Степень доверия, уважения и сотрудничества мы получили во многом определяется тем, насколько хорошо мы общаемся наших потребностей, ожиданий и разочарований на работе. ...

Здоровый конфликта может обеспечить "искра", что организациям необходимо для того, чтобы создавать, обновлять и расти. Нездоровый конфликта, однако, может нарушить, деморализовать и уничтожить. Это важно для вас, как лидера, чтобы быть в состоянии сказать, разница между ними в целях создания культуры, где здоровые конфликта процветает.

Этот однодневный семинар поможет вам использовать энергию создан в результате конфликта в вашей организации через новый подход называется "слиянием". ...

Академических кафедр Раньше считалось, как величественный членов факультета, которые задают тон для отдела и смотрел, другие попадают в линию.

Есть еще истории успеха, но чаще жалуются на стулья быть выбранным на людей внутри и за пределами отдела и о том, сколько времени они посвящают чтобы вытеснить бумаги.

Академических кафедр отсутствие власти менеджеров среднего звена в корпоративном мире, но они по-прежнему отвечает за нижнюю линию своего отдела. ...

Руководители и менеджеры получить обзор от 13 ключевых аспектов удовлетворенности сотрудников работой и организационной эффективности.

Этот инструмент меры удовлетворенности сотрудников работой и организационной эффективности ... откровенные обратной связи, необходимые для создания совершенных, посвященный работе. Потому что это дает данные, которые вы можете действовать в соответствии, Кэмпбелл обзор является отличной отправной точкой для организации. ...

развития сессий индивидуальное предложение возможность значительно улучшить личные способности руководства и межличностных эффективности. Индивидуальный коучинг сессии с использованием наиболее эффективных инструментов оценки будет разработана в соответствии со своими особыми потребностями и целями.

Фокус

Через индивидуальный коучинг, вы придете, чтобы лучше понять ваши способности ... а также то, что стили работаем для вас, и какого рода поведение может быть вас сдерживает. Вы будете работать с квалифицированными, откровенное "тренер", чтобы разработать план действий для собственного развития; а также конкретные шаги по развитию вашей команды. ...

Этот дизайн-команды разработчиков позволяет командам и других групп работы по разработке общего видения, изменить стратегию и план создания полезных изменений в группы на основе общих и корпоративных ценностей. Эта программа предоставляет инструменты и методы, чтобы смешать отдельные сильные стороны, строить работу в команде, решить конфликт, и управлять изменениями.

Мощный процесс формирования команды для существующих команд управления, ориентированную на динамику группы в целом, а также обеспечивает взаимно однозначное коучинга для каждого члена команды в следующих целях: ...

Руководителей, менеджеров и сотрудников оценки коллективной работы в своей собственной корпоративной культуры, ее эффективность, и как они соотносятся с наиболее эффективной совместной работы культуры.

Инструмент, который дает вам цель, детальный взгляд на философию вашей организации, политики, процедур и систем вознаграждения и как они способствуют или препятствуют совместной работе. ...

Разработано в соответствии с руководством проблемы:

Фокус

Начиная с 360 ° инструмент обратной связи, что включает в себя откровенные оценки от ваших руководителей, коллег и прямого доклады, это Программа предоставит вам с прочным фундаментом, Вы должны стать более эффективными, инновационный лидер. ...

Фостер бизнес-колледжа Administrationâ € ™ с наградами программа отличается, сосредоточившись на двух различных областях: