Магистратура по специальности Стратегическое управление на Филиппинах

Смотреть все магистратуры по специальности Стратегическое управление на Филиппинах 2017

Стратегическое управление

Степень магистра можно получить в том случае, если у вас уже имеется оконченное образование бакалавра. В рамках обучения на программах магистратуры необходимо пройти 12–18 учебных курсов, которые, как правило, оканчиваются экзаменационным испытанием или написанием серьезной работы/подготовкой проекта.

Программы стратегического управления предоставляют студентам возможность изучать коммуникации, бизнес-стратегии и приобрести лидерские навыки, необходимые для профессионального управления другими. Студенты будут проходить курсы, такие как корпоративная психология, маркетинг, финансы и управление человеческими ресурсами.

Филиппины, официально известной как Республика Филиппины, является суверенным государством в Юго-Восточной Азии в западной части Тихого океана. Английский является одним из официальных языков на Филиппинах и является обязательным предметом во всех школах.

Свяжитесь с приемной комиссией ВУЗа - Самые популярные программы магистратуры по специальности Стратегическое управление на Филиппинах 2017

Подробнее

мастер в области стратегического управления человеческими ресурсами

Miriam College
в университете Очная форма November 2017 Филиппины Бангалор

Стратегическое управление человеческими ресурсами является программа скоро-тезис предназначен для подготовки аспирантов для решения сложных вопросов и проблем управления рабочей силы сегодня. [+]

Лучшие программы магистратуры по специальности Стратегическое управление на Филиппинах 2017. МАСТЕР ПО СТРАТЕГИЧЕСКОГО Управление персоналом (не Тезис трек) Стратегическое управление человеческими ресурсами является программа скоро-тезис предназначен для подготовки аспирантов для решения сложных вопросов и проблем управления рабочей силы сегодня. Содержание программы обеспечивает всестороннее освещение главных обязанностей человеческой ресурс, касающихся стратегических и оперативных аспектов, разработки и исполнения систем в области людских ресурсов, которые производят сотрудников компетенций и поведения компании необходимо для достижения своих стратегических целей; и развивать организационные культуры, которые способствуют инновациям и гибкость. Курсы включают в себя как теоретические, так и практические соображения в профессиональном развитии мужчин и женщин в области человеческих ресурсов в таких условиях, как бизнеса, промышленности, правительства и некоммерческих организаций и учреждений. ОСНОВНЫЕ КУРСЫ: (13 единиц) М. 201 Стратегическое управление (3) М. 202 Финансовый менеджмент (3) HR 201 Управление человеческими ресурсами (3) М. 203 Исследования и статистика по управлению (3) MCEV 201 УК Этика и ценности (1) ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ: (24 единиц) HR 202 Организационное поведение (3) HR 203 Трудовое право / ЦБ (3) HR 204 Организационно Планирование, проектирование и управление (3) HR 205 Компенсация и льготы Планирование и управление (3) HR 206 Дизайн и Администрация подготовки (3) HR 207 Управление производительностью (3) HR 208 Оценка организации и развития (3) HR 209 HR политика (3) По выбору: (6 единиц) HR 210 HR Международная (3) HR 211 Специальные темы / Тенденции и проблемы в MHR (3) HR 212 всесторонние испытания Всего: 43 единиц [-]